Что ты будешь делать: Следить за HR-метриками и помогать принимать решения на основе данных, а не интуиции.
Вести полный HR-цикл — от поиска и адаптации до вовлечения и удержания сотрудников. Настраивать внутренние процессы: адаптацию, 1:1, performance...