Вакансии в городе Алматы

UMAG – это 1 система автоматизации розничной торговли в торговых точках категории B и C в Казахстане.

Полный цикл подбора персонала для региональных точек франчайзи: размещение вакансий, поиск и оценка кандидатов, проведение собеседований. Формирование кадрового резерва.

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Эмоциональный интеллект. Гибкость и адаптивность. Навыки тайм-менеджмента и самодисциплина. Опыт работы от 1-го года.

Полное сопровождение рекрутинг процесса от поиска кандидатов до выхода кандидата на работу. Проведение интервью и подготовка результатов оценки кандидатов.

Опыт работы от 1-го года. Отличные коммуникативные навыки. Способность работать в команде, высокая степень ответственности и организованности.

Полное сопровождение рекрутинг процесса от поиска кандидатов до выхода кандидата на работу. Проведение интервью и подготовка результатов оценки кандидатов.

Опыт работы в HR не менее 2-х лет. - Опыт проведения интервью, 1:1 встреч. - Системный подход и инициативность. -

Участие во внедрении HR-стратегий и инициатив. - Проведение адаптации новых сотрудников (онбординг, welcome-мероприятия, чек-листы). - Управление корпоративной культурой и...

Что ты будешь делать: Самостоятельно вести полный цикл подбора — от точного понимания требований до успешного закрытия вакансий. Проводить интервью по...

Быстро адаптироваться к изменениям и предлагать улучшения в процессе подбора.

Опыт в подборе персонала (желательно в IT / digital / продажах). Английский язык, так как рекрутинг будет также для проекта США.

Подбор кандидатов на открытые вакансии (IT, продажа, тех.поддержка, также на проект США, подбор IT специалистов англоязычных, маркетинг и др.).

Опыт работы в HR не менее 1ого года. Проактивность, коммуникабельность.

Качественный подбор персонала( преимущественно IT и Коммерческий департаменты). Проведение собеседовании, отчетность. Участие в онбординге сотрудников и мероприятиях компании.

Опыт работы рекрутером в массовом подборе будет преимуществом, но не обязателен. — Cвободное владение русским и казахским языком обязательно. —

Составление и размещение вакансий. — Активная работа с ресурсами по поиску и привлечению персонала. — Оперативная обработка откликов соискателей (работа с фильтрами). —