Вакансии в городе Алматы

Опыт HRD / Head of HR в IT-компании от 150+ сотрудников (желательно продуктовая среда) от 3х + лет.

Формирование HR-стратегии, поддерживающей быстрый рост и продуктовый подход. Построение масштабируемых HR-процессов при сохранении гибкости «стартап-культуры».

Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления от 3–5 лет. - Глубокое знание всех HR-процессов и актуальных практик. -

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. - Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области). Опыт работы на позиции HRD / HR Director — от 3–5 лет...

Разрабатывать и сопровождать грейды и зарплатные вилки, проводить анализ рынка и внутренней структуры компенсаций. Формировать и реализовывать HR-стратегию на...

Что ты будешь делать: Следить за HR-метриками и помогать принимать решения на основе данных, а не интуиции.

Вести полный HR-цикл — от поиска и адаптации до вовлечения и удержания сотрудников. Совместно с бухгалтерией/юристом: оформление приёма/перевода...

Знание законодательства Республики Казахстан в области трудовых отношений, дополнительная подготовка и навыки работы в области развития трудовых отношений и кадрового...

Формирование HR-стратегии, разработка и планирование организационной структуры, штатного расписания. Онбординг и офбординг. Организация своевременного КДП в рамках ТК РК.