Вакансии в городе Алматы

Что нужно знать и уметь? Опыт работы в рекрутинге (от 1 года, но если ты прирожденный хедхантер — давай пообщаемся!).

Создавать и поддерживать теплые отношения с кандидатами. Работать с соцсетями и профсайтами — LinkedIn, Insta, Telegram и т.д.

Высшее образование. Знание ПК. Знание языков : русский, казахский, английский. Скорость.

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников. Отработка входящих и исходящих звонков по вакансиям. Проведение собеседований и оценка кандидатов...

Опыт в подборе IT-специалистов — от Junior до Senior / Lead. Гибкость и скорость: ты умеешь быстро переключаться между задачами и...

Вести end-to-end подбор технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и другие). Работать с несколькими брендами и командами — искать «своих...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Знание гос.языка желательно.

Активный поиск, ведение переговоров, консультирование, подписание договоров аренды. Контроль и составление заявок для составления договоров аренды (первичных, пролонгация).

Клиенты уходят отсюда с ощущением не просто физической силы, а энергии, уверенности и настроя, который остаётся надолго.

Тимбилдинги и комьюнити — работаешь не в одиночку, а в поддерживающей команде.

Опыт подбора персонала *от 2 лет, в том числе опыт **поиска топовых позиций*. Знание современных инструментов рекрутинга (headhunting, сорсинг, оценка...

Hh.kz, LinkedIn, Telegram-группы, профильные сообщества. Прямой поиск и headhunting. Первичные интервью (скрининг, оценка компетенций, мотивации, soft skills).

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность эффективно организовывать свое...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Ведение делопроизводство. Разработка и реализация стратегий поиска и...

Работать в успешной команде и видеть свои результаты. Умение работать в поисковых сайтах HH.kz и тд. Умение работать в программе...

Поиск и привлечение лучших кандидатов для компании. Проведение собеседований, оценка и отбор кандидатов на основе профессиональных качеств и критериев компании.

Высшее образование, предпочтительно. Опыт работы в кадровой службе не менее 1 год. Опыт работы с порталом enbek.kz,1С 8...

Ведение кадрового учета в полном объеме (прием, увольнение, табель учета рабочего времени, график отпусков и тд.) в соответствии с трудовым...

Опыт подбора массовых позиций не менее 1 года. Опыт подбора руководителей среднего звена и административного персонала не менее 2 лет.

Написание и размещение объявлений на различных платформах. Проведение телефонного интервью, видео-интервью, а также проведение полноценных собеседований. Применение кейсовых методов...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Знание гос.языка желательно.

Активный поиск, ведение переговоров, консультирование, подписание договоров аренды. Контроль и составление заявок для составления договоров аренды (первичных, пролонгация).