Вакансии в городе Алматы

Максимально коммуникабельный, имеет широкий кругозор, активный и гибкий. ∙ Хорошо владеет компьютером, умеет работать в программе 1С (будет плюсом). ∙

Адаптация новых сотрудников: сопровождение процесса адаптации работников (координация процесса онбординга, проведение welcome-перезентаций). Offboarding: координация процесса увольнения, проведение exit-interviews.

Умение организовать работу и вовлекать людей. Хорошие коммуникативные навыки и стрессоустойчивость. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Google-таблицы).

Организовывать и координировать полевую часть исследовательских проектов. Проводить обучение и инструктаж интервьюеров. Поддерживать связь с региональными супервайзерами и контролировать ход...

Сильный специалист, имеющий опыт работы в подборе персонала. Настойчивость - умение доводить кандидата до выхода на работу. Имеешь крутые достижения в...

Составлять вакансии на сайтах. Поиском и привлечением кандидатов на открытые позиции. Проведением интервью по собственной уникальной системе. Ведением отчетов по...

Опыт работы HR-специалистом / рекрутером в одном лице от 1 года. Знание ТК РК и всех аспектов кадрового делопроизводства.

Ведение полного цикла подбора: размещение вакансий, поиск, отбор, проведение собеседований, сопровождение до выхода в штат. Кадровое делопроизводство: приём, переводы, увольнения...

Ведение внутренней базы знаний (опционально).

Адаптация, узнавание и проработка проблем, развитие сотрудников. Проведение внутренних интервью, внедрение soft-практик. Участие в подборе персонала (совместно с основателем...

Аналогичный опыт работы от 2-х лет и более. Высшее образование + желательно дополнительное в сфере HR. Тайм-менеджмент – умение...

1. Занимается подбором и наймом персонала. Проводит анализ потребности в новых сотрудниках совместно с руководителями подразделений. Составляет профиль должности, подготавливает...

Высшее образование (желательно — управление персоналом, психология, экономика). Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в производственной компании.

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочий, ИТР, административный персонал). Организация процессов адаптации новых сотрудников. Поддержка и развитие внутренних HR-процессов...