Вакансии в городе Алматы

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (будет плюсом, но не критично — важнее стремление к росту). Грамотная письменная и...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Разрабатывать креативные стратегии поиска и адаптации сотрудников.

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

Опыт работы в подборе массового персонала от 1 года. Базовые навыки ведения кадрового делопроизводства. Уверенное владение ПК, включая 1С...

Подбор персонала (подсобные рабочие, клининг, фасовщики и др.). Обработка горячих откликов и массовый набор через соцсети и холодную базу.

Наличие опыта работы на аналогичной позиции и/или ОГРОМНОЕ желание развиваться в сфере HR менеджмента. -Умение работать в команде. -

Своевременное закрытие вакансий (массовый подбор). Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах...

Активным рекрутерам и сорсерам (hh, LinkedIn, Telegram и др.). — Тем, кто хочет протестировать AI и использовать его в своей работе. —

Опыт работы в подборе медицинского персонала (желательно). Оценка персонала. Кадровая стратегия. Кадровая политика. Умение оперативно закрывать вакансии и обеспечивать качественный...

Кадровое делопроизводство. Поиск и подбор кадров (продавцы-консультанты, врачи-офтальмологи). Развитие персонала. Выявление потребностей в обучении.