Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки работы с разными источниками поиска. Умение оценивать мотивацию и компетенции кандидатов.
Полный цикл подбора персонала (вакансии линейного и офисного состава). Размещение вакансий, работа с job-площадками и Telegram-каналами.