Вакансии в городе Алматы

Сильный специалист, имеющий опыт работы в подборе персонала. Настойчивость - умение доводить кандидата до выхода на работу. Имеешь крутые достижения в...

Составлять вакансии на сайтах. Поиском и привлечением кандидатов на открытые позиции. Проведением интервью по собственной уникальной системе. Ведением отчетов по...

Опыт работы HR-специалистом / рекрутером в одном лице от 1 года. Знание ТК РК и всех аспектов кадрового делопроизводства.

Ведение полного цикла подбора: размещение вакансий, поиск, отбор, проведение собеседований, сопровождение до выхода в штат. Кадровое делопроизводство: приём, переводы, увольнения...

Максимально коммуникабельный, имеет широкий кругозор, активный и гибкий. ∙ Хорошо владеет компьютером, умеет работать в программе 1С (будет плюсом). ∙

Адаптация новых сотрудников: сопровождение процесса адаптации работников (координация процесса онбординга, проведение welcome-перезентаций). Offboarding: координация процесса увольнения, проведение exit-interviews.

Умение организовать работу и вовлекать людей. Хорошие коммуникативные навыки и стрессоустойчивость. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Google-таблицы).

Организовывать и координировать полевую часть исследовательских проектов. Проводить обучение и инструктаж интервьюеров. Поддерживать связь с региональными супервайзерами и контролировать ход...

Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет, желательно в логистике, B2B или смежных областях.

Полный цикл кадрового делопроизводства: ведение личных дел, оформление приказов, договоров, отчётности. Подбор персонала: поиск и наём менеджеров по продажам, РОПов...

Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента организации. Опыт работы Менеджером по персоналу от 2+ лет и опыт работы...

Внедрение процессов управления персоналом. Организовывать обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры. Доводит информацию по...

Опыт работы в HR-менеджменте от 3 лет. Отличное знание ТК РК, навыки ведения КДП. Владение ПК, HRM-системами и...

Полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация. Разработка и внедрение HR-политик и локальных нормативных актов.

Знание ТК РК. Enbek.kz. Опыт работы в проведении адаптации сотрудников. Опыт работы в подборе персонала. Ответственность. Умение работать в команде.

Ведение кадрового документооборота (КДП) в полном объеме на казахском и русском языках. Рекрутинг (полный цикл). Адаптация. Работа с персоналом.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Знание английского будет являться плюсом, но не обязательно. Опыт работы в...

Вести набор через платформу поиска соискателей HEADHUNTER.KZ. Разбор откликов. Ведение таблиц с кандидатами. Проведение собеседований. Передача информации руководителю для принятия...

Можно без опыта или опыт работы кадровиком от 1 до 3 лет. Знание ТК РК и кадрового делопроизводства.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников. Подготовка и ведение личных дел работников. Составление и хранение...

Ведение внутренней базы знаний (опционально).

Адаптация, узнавание и проработка проблем, развитие сотрудников. Проведение внутренних интервью, внедрение soft-практик. Участие в подборе персонала (совместно с основателем...

Аналогичный опыт работы от 2-х лет и более. Высшее образование + желательно дополнительное в сфере HR. Тайм-менеджмент – умение...

1. Занимается подбором и наймом персонала. Проводит анализ потребности в новых сотрудниках совместно с руководителями подразделений. Составляет профиль должности, подготавливает...

Опыт в HR от 3 лет. Уверенное ведение полного цикла подбора персонала. Умение работать с кадровым резервом. Опыт создания или...

Вести полный цикл подбора: публикация, поиск, интервью, офферы. Формировать и поддерживать кадровый резерв. Выстраивать систему адаптации и обучения.

Высшее образование (желательно — управление персоналом, психология, экономика). Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в производственной компании.

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочий, ИТР, административный персонал). Организация процессов адаптации новых сотрудников. Поддержка и развитие внутренних HR-процессов...