Вакансии в городе Алматы

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но с желанием развиваться в направлении подбора персонала. Активность, нацеленность на результат, клиентоориентированность, умение работать...

Подбор персонала для крупных компаний. Подбор персонала для крупных компаний в сферах: банк, логистика, реклама, FMCG, IT и т.п.

Обязательное знание казахского и русского языка не ниже среднего. Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет ( будет...

Поиск и подбор линейного персонала через социальные сети и мессенджеры. Обработка входящих звонков и сообщений от кандидатов. Проведение первичных интервью...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (будет плюсом, но не критично — важнее стремление к росту). Грамотная письменная и...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Разрабатывать креативные стратегии поиска и адаптации сотрудников.

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

Высшее образование. Владение английским на уровне Intermediate. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность.

Проведение телефонных интервью и организация собеседований. Взаимодействие на всех этапах отбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу.

Опыт работы в подборе массового персонала от 1 года. Базовые навыки ведения кадрового делопроизводства. Уверенное владение ПК, включая 1С...

Подбор персонала (подсобные рабочие, клининг, фасовщики и др.). Обработка горячих откликов и массовый набор через соцсети и холодную базу.

Наличие опыта работы на аналогичной позиции и/или ОГРОМНОЕ желание развиваться в сфере HR менеджмента. -Умение работать в команде. -

Своевременное закрытие вакансий (массовый подбор). Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах...

Опыт в подборе IT-специалистов — от Junior до Senior / Lead. Гибкость и скорость: ты умеешь быстро переключаться между задачами и...

Вести end-to-end подбор технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и другие). Работать с несколькими брендами и командами — искать «своих...

Опыт подбора персонала от 1 года. Развитые коммуникативные навыки. Быстрая и качественная работа с различными источниками. Проактивность, инициативность.

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Активным рекрутерам и сорсерам (hh, LinkedIn, Telegram и др.). — Тем, кто хочет протестировать AI и использовать его в своей работе. —

Опыт работы на позиции специалиста по подбору\рекрутера от 1 года. Обязательное знание казахского языка (разговорный и письменный).

Активный поиск и точечный подбор экспертных и ТОП вакансии. Проведение интервью (телефонное, очное, онлайн). Оценка компетенции кандидатов. Посещение профильных форумов...

Ты общительный, внимательный и не боишься людей. Есть опыт в продажах или клиентском сервисе. Хочешь развиваться и делать карьеру в...

Искать кандидатов и общаться с ними. Помогать рекрутерам в подборе. Наводить порядок в базах и отчётах.

Опыт в продажах или клиентском сервисе. Уверенное общение и умение слышать собеседника. Готовность учиться и брать ответственность.

Искать кандидатов и проводить первичные интервью. Помогать рекрутерам в подборе специалистов. Поддерживать порядок в базах данных и отчетности.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Уверенная коммуникация, умение выстраивать доверие. Ответственность, самостоятельность и ориентация на результат.

Работать с разными направлениями и позициями — от специалистов до топов. Проводить интервью, формировать точные профайлы и представлять кандидатов клиенту.

Опыт подбора от 1 года (in-house или агентство). Уверенную и грамотную речь, развитые коммуникативные навыки. Желание развиваться в HR...

Искать и привлекать лучших кандидатов. Проводить интервью и готовить профайлы. Взаимодействовать с клиентами и кандидатами. Участвовать во внутренних HR-проектах.

Опыт работы в рекрутинге или аналогичной сфере будет плюсом, но не обязателен. Отличные коммуникационные навыки и умение находить подход к...

Подбор персонала для различных сфер и отраслей. Размещение вакансий на популярных ресурсах, работа с соцсетями и специализированными платформами.

Видеть скрытые таланты и потенциал кандидата. Подбирать людей, совместимых по ценностям с компанией и руководителем. Расти профессионально, развивая навык глубинного...

Опыт в подборе и управлении командой рекрутеров от 2 лет. Знание рынка труда и современных каналов поиска. Умение строить стратегию...

Руководить командой рекрутеров: ставить цели, поддерживать рост, помогать решать сложные задачи. Отвечать за полный цикл подбора — от заявки до выхода...

Опыт работы в области рекрутмента (менеджер по персоналу, рекрутер) от 1 года. Навыки массового подбора и ведения множества вакансий одновременно...

Организация и проведение полного цикла подбора линейного персонала (мерчандайзеры, продавцы-консультанты, аудиторы) без этапа видео-интервью. Своевременный разбор откликов (работаем...

Опыт работы в подборе медицинского персонала (желательно). Оценка персонала. Кадровая стратегия. Кадровая политика. Умение оперативно закрывать вакансии и обеспечивать качественный...

Кадровое делопроизводство. Поиск и подбор кадров (продавцы-консультанты, врачи-офтальмологи). Развитие персонала. Выявление потребностей в обучении.