Вакансии в городе Алматы

Руководство командой рекрутеров: распределение нагрузки, постановка задач, контроль сроков. Ответственность за все процессы рекрутинга в компании. Организация встреч рекрутеров с...

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

Активного, энергичного и дружелюбного (активную, энергичную и дружелюбную). С опытом продаж (товаров, услуг, вакансий, воздуха… в общем, всего, что можно...

Поиск кандидатов через различные каналы и продажа им вакансий компании. Проведение телефонных переговоров. Проведение первичных собеседований, тестовых заданий.

Опыт работы рекрутером от 1 года. Уверенное владение ПК, Google Docs, HH.kz. Энергичность, коммуникабельность, умение находить подход к разным людям.

Найм персонала: активный поиск, публикация вакансий, работа с базами и рассылками, интервью, оценка кандидатов и доведение до выхода на работу.

Опыт в массовом подборе персонала будет преимуществом. Умение работать с большим потоком кандидатов. Навыки общения и проведения интервью.

Поиск и подбор кандидатов на массовые позиции (линейный персонал для производства). Размещение вакансий на job-сайтах, в Telegram-каналах и...

Опыт работы в подборе квалифицированного персонала от 1 года. Свободное владение английским языком на разговорном уровне. Знание современных методов оценки...

Поиск и подбор кандидатов для международных позиций в таких странах, как Индия, Турция, Польша, США, Африка, Средняя Азия.

Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь (знание языков как плюс!). Способность работать с большим объемом информации. Отличное владение ПК...

Изучение и работа по инструментам рекрутинга. Изучение информации о компаниях-клиентах. Изучение и обсуждение активных вакансий. Разбор стратегий поиска.

Высшее образование. Знание инструментов и методик подбора персонала. Опыт работы в подборе персонала. Умение работать в режиме многозадачности, правильное распределение...

Ответственность за полный цикл процесса подбора персонала. Взаимодействие с клиентами для определения требований к найму. Развитие бизнеса - ведение переговоров с...

Для нас важна прежде всего не специальность, а интерес к сфере управления персоналом, к рекрутменту, коммуникативные навыки и умение работать...

Поиск кандидатов для партнеров, составление карты поиска и анализ резюме, проведение телефонных интервью, участие в личных интервью, работа с документами...

Опыт в подборе персонала от 1 года (агентство или in-house). Навыки деловой и уважительной коммуникации. Умение работать в команде...

Принимать и прорабатывать заявки от клиентов. Погружаться в специфику бизнеса заказчика. Подбирать кандидатов (линейные, middle и топ-позиции).

Интерес к рекрутингу и сфере HR. Навыки поиска, анализа и структурирования информации. Внимательность, грамотность, ответственность. Владение Excel и интернет-инструментами...

Поиск информации о кандидатах (hh.kz, LinkedIn и др.). Анализ рынка труда. Ведение и обновление внутренних баз данных. Общение с кандидатами...

Опыт работы в рекрутинге или аналогичной сфере будет плюсом, но не обязателен. Отличные коммуникационные навыки и умение находить подход к...

Подбор персонала для различных сфер и отраслей. Размещение вакансий на популярных ресурсах, работа с соцсетями и специализированными платформами.

Опыт работы от 1 года. Целеустремлённый, активный, честный и открытый обучению. Владение казахским языком желательно.

Активное участие в создании сильной команды, привлекая и подбирая талантливых кандидатов. Работа со всеми возможными источниками по поиску кандидатов, написание...

1. Готовность к активному общению с клиентами — 80% рабочего времени (нужно предлагать Входящим лидам (кандидатам) активные вакансии, продавать работу Вахтой).

Общение с кандидатами, помощь в подборе подходящей вакансии и согласование с заказчиками. Ведение сделок в CRM Bitrix24, соблюдение регламентов...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки работы с разными источниками поиска. Умение оценивать мотивацию и компетенции кандидатов.

Полный цикл подбора персонала (вакансии линейного и офисного состава). Размещение вакансий, работа с job-площадками и Telegram-каналами.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года обязателен. Готовность к полной занятости. Желание развиваться в подборе персонала.

Вести полный цикл подбора персонала разного уровня: от снятия заказа у клиента до сопровождение выхода кандидатов на работу.

Высшее или средне специальное образование. Коммуникабельный, организованный, ответственный, умение работать в команде. Грамотно поставленная речь (разговорный и письменный).

Активный поиск и отбор кандидатов на различные позиции. Формирование базы данных кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью, тестирование кандидатов.

Знание Трудового Кодекса РК. Опыт работы от 3 лет. Опытный пользователь ПК. Опыт работы в 1с Бухгалтерия. Организаторские навыки.

Полный цикл рекрутинга: от определения вакантных позиций, размещения объявления до приема на работу и оформления всех необходимых документов.

Опыт подбора персонала от 1 года. Развитые лидерские и коммуникативные навыки. Быстрая и качественная работа с различными источниками. Проактивность, инициативность.

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Опыт в подборе персонала (в агентстве или in-house). Навык ведения нескольких вакансий одновременно. Знание инструментов подбора и интерес к...

Вести полный цикл подбора: от брифа с клиентом до выхода кандидата. Работать с позициями различного профиля и уровня сложности.