Вакансии в городе Алматы

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология). Опыт работы в HR от 3 лет (включая подбор, адаптацию, оценку и C...

Вести полный/ частичный цикл подбора персонала — от заявки до выхода сотрудника. Организовывать процессы адаптации и помогать новичкам быстрее стать частью...

Опыт работы в данной сфере. Неконфликтность, позитивный жизненный настрой, навыки коммуникации.

Проведение собеседовании с кандидатами. Ведение дел сотрудников. Прием на работу сотрудников - запрос необходимых документов при приеме, cоставление Трудовых договоров, внесение...

Не менее 1 года в сфере обучения и управления персоналом. Опыт создания и проведения обучающих программ. Навыки разработки инструкций и...

Разработка и поддержка стандартов работы и обслуживания персональных менеджеров VIP сегмента. Организация процесса приема, онбординга и адаптации новых сотрудников.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 1 года. Знание казахского языка / знание английского языка приветствуется. Кадрового делопроизводства, навыки работы...

Кадровое администрирование (формирование и ведение личных дел работников). Администрирование командировок, отпусков, больничных. Табельный учет рабочего времени. Исполнение внутреннего мониторинга в...

A minimum of a Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or. A related field is required.

Опыт работы с договорами и закрывающими документами. Желательно владение документооборотом в СЭД. Желателен опыт работы в 1С.

Вести проекты и инициативы в области развития сотрудников, направленные на повышение эффективности бизнеса. Создавать и внедрять обучающие решения, адаптированные под...

Знание специфики подбора и оценки IT-специалистов. Понимание принципов грейдирования, performance-review и систем мотивации в IT. Высшее образование (предпочтительно...

Стратегия и HR-процессы. Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Внедрение и оптимизация HR-процессов...

Bachelor’s in Education, Business, HR, or related field. 3+ years in L&D, preferably in consulting/professional services.

Analyze learning needs via stakeholder interviews and gap assessments. Develop and implement consulting-focused training (client management, leadership, etc.).