Вакансии в городе Алматы

Умеете работать с большим объемом информации, и большим потоком людей. Знаете казахский и русский язык. Коммуникабельны, тактичны, у Вас позитивный...

Массовый подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Активный поиск персонала для филиалов (гипермаркеты, супермаркеты) - позиции филиальной сети.

Знание английского Upper intermediate обязательно​.

Поиск и найм персонала (административные позиции и в ритейл сектор).

Опыт работы специалистом по подбору персонала/рекрутером. Грамотную речь и желание общаться. Умение работать в режиме многозадачности. Ориентированность на результат...

Активно искать и привлекать кандидатов на массовые вакансии, во всех источниках. Проводить оценку кандидатов. Выполнять план по закрытию вакансий.

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий).

Высшее образование. Опыт работы от 2х лет в подборе персонала (в агентстве по подбору или внутри организации), опыт закрытия...

Осуществление поиска резюме кандидатов для закрытия вакансий компании. Публикация вакансий компании в различных источниках. Поиск и отбор резюме кандидатов.

Желаете хорошо зарабатывать. Любите помогать людям. Активны, амбициозны и трудолюбивы. Энергичны и позитивны. Ответственны и коммуникабельны. Желаете расти в сфере...

Поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью. Массовый подбор по холодному поиску на HH. Участие в HR проектах. Ведение базы кандидатов.

Опыт работы не менее 1го года. Высокие коммуникативные качества. Навыки делового общения. Активная жизненная позиция. Умение работать в команде.

Cоставление профиля должности совместно с директорами отделов, определение метода поиска кандидатов, определение эффективных площадок размещения, сроков по закрытию заявки. Составление.

Знание русского и казахского языка (разговорный). Грамотная речь. Презентабельный внешний вид. Знание офисной техники и компьютерных программ. Опыт работы в...

Размещать вакансии компании на информационных платформах и работных сайтах. Отрабатывать все отклики. Создавать поток эффективных кандидатов. Проводить телефонные интервью.

Опыт работы в HR от 1 года (подбор + кадровый учет). Знание Трудового кодекса РК и кадрового делопроизводства.

Массовый и точечный подбор персонала (продавцы, администраторы, директора, менеджеры, офисные сотрудники). Размещение вакансий на площадках и в соцсетях, проведение собеседований...

Опыт работы тимлидом рекрутинга/Senior recruiter от 2-х лет. Excel - уверенный пользователь. Успешный опыт работы в массовом найме и...

Эффективно управлять вакансиями офиса и розницы, обеспечивая своевременное закрытие вакансий совместно с командой. Обучать рекрутеров и Директоров магазинов на постоянной...

Массовый подбор в ритейле, F&B, HoReCa или логистике. Желательно — работа с ATS/CRM: Notion, Bitrix24, Excel-воронки.

Закрытие заявок от магазинов: продавцы, кассиры, грузчики, охрана, бариста. Полный цикл: размещение вакансий, скрининг, интервью, сопровождение до выхода.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла массового подбора персонала: от поиска кандидатов до их оформления в компании. Разработка и реализация стратегий привлечения кандидатов...

Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология). Желание учиться новому и любовь к людям. Знание казахского и русского языков.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Высшее образование, среднее специальное образование. Опыт работы в подборе персонала разного уровня от 1 года. Знание техник и методик подбора...

Поиск и подбор персонала (~15 вакансий ежемесячно). Массовый подбор. Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Организация дистанционного подбора персонала.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений). Опыт в подборе персонала от 2 лет.

Получение информации о вакансиях от руководителя подразделения. Определение требований к кандидатам и сроков закрытия вакансий. Размещение вакансий на сайтах и...

Опыт работы в области рекрутинга от 2 лет. Знание современных методов поиска и привлечения кандидатов. Опыт ведения собеседований и оценки...

Проведение полного цикла подбора персонала: от постановки вакансий до успешного завершения найма. Активный поиск кандидатов через различные каналы (сайты вакансий...

Опыт работы в ресторанном направлении ОБЯЗАТЕЛЕН! Навык автоматизации процесса адаптации, будет преимуществом. Знание техник рекрутинга.

Организация полного цикла подбора персонала: поиск, отбор, оценка, найм. Разработка и проведение тренингов для линейного персонала. Организация обучения и развития...

Опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 1 года (ритейл или массовый подбор — преимущество). Уверенное владение инструментами поиска и оценки...

Вести полный цикл подбора персонала — от заявки до выхода кандидата. Размещать вакансии на профильных платформах, работать с откликами и заниматься...

Опыт работы рекрутером по подбору персонала в сфере торговли от 1 года. Знание специфики массового и линейного подбора.

Поиск и подбор сотрудников для торговых точек (продавцы-консультанты, кассиры, администраторы, работники склада и др.). Размещение вакансий на сайтах и...

Опыт работы по поиску и подбору персонала не менее трех лет. Оконченное высшее образование. Знания техники проведения интервью.

Офисный подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Проведение индивидуальных собеседований. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросу формирования...