Вакансии в городе Алматы

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

Опыт работы в подборе массового персонала от 1 года. Базовые навыки ведения кадрового делопроизводства. Уверенное владение ПК, включая 1С...

Подбор персонала (подсобные рабочие, клининг, фасовщики и др.). Обработка горячих откликов и массовый набор через соцсети и холодную базу.

Образование: чаще всего HR, психология, управление персоналом, но можно и без — если есть опыт.

1. Анализ потребности в персонале. – общение с руководителями подразделений, уточнение требований к кандидатам, составление профиля вакансии.

Опыт работы в области рекрутмента (менеджер по персоналу, рекрутер) от 1 года. Навыки массового подбора и ведения множества вакансий одновременно...

Организация и проведение полного цикла подбора линейного персонала (мерчандайзеры, продавцы-консультанты, аудиторы) без этапа видео-интервью. Своевременный разбор откликов (работаем...

Обязательный опыт в рекрутменте. Высокий темп обзвона кандидатов.

Телефонный обзвон кандидатов. Холодный поиск. Поиск кандидатов. Устная презентация вакансии. Проведение собеседования в офисе.