Вакансии в городе Алматы

Максимально коммуникабельный, имеет широкий кругозор, активный и гибкий. ∙ Хорошо владеет компьютером, умеет работать в программе 1С (будет плюсом). ∙

Адаптация новых сотрудников: сопровождение процесса адаптации работников (координация процесса онбординга, проведение welcome-перезентаций). Offboarding: координация процесса увольнения, проведение exit-interviews.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики). Опыт работы в области кадрового администрирования, желательно в производственной сфере...

Ведение кадрового учета: оформление трудовых договоров, приказов, допсоглашений, личных дел сотрудников. Организация приема, перевода и увольнения сотрудников, подготовка и оформление...

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в сфере логистики, продаж или смежных отраслях). Знание всех этапов подбора и...

Подбор и адаптация сотрудников (логисты, менеджеры по продажам, операторы и др.). Частично выполнять функции офис-менеджера: координация работы офиса, закуп...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики). Опыт работы на аналогичной должности обязателен!!! Навыки работы с...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, подготовка приказов, договоров, соглашений...

Высшее образование. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет на позиции HR дженералиста (в ед.лице все...

Практическое знание и хорошая экспертиза во всех направлениях работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, формы...

Опыт работы в программе 1С:8.2, (ЗУП) 1С 8.3 (УПП) . Опыт работы - более 3 - х лет.

Ведение кадровой документации по учету и движению кадров предприятия. Составление и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление приема, перевода...

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 3 лет. Отличные коммуникативные и презентационные навыки. Умение разрабатывать методические материалы...

Проведение обучающих программ по сервису для линейного персонала. Оценка эффективности обучения и адаптация программ. Разработка методических материалов и обучающих курсов.

Вежливое и уважительное взаимодействие с сотрудниками. Позитивный настрой, готовность помочь и умение работать в команде. Ответственность, системность, внимательность к деталям.

Ведение полного цикла кадрового учета в соответствии с Трудовым кодексом РК. Оформление трудовых договоров, ГПХ, приказов, доп соглашений, отпусков, больничных...

Эмпатичен и легко находит общий язык с людьми. Имеет опыт работы в подборе персонала. Готов проявлять инициативу, предлагать идеи и...

Искать кандидатов с использованием различных инструментов (headhunter, Telegram, реферальные программы, базы кандидатов). Проводить собеседования и оценивать кандидатов по soft и...

Образование: высшее образование. Опыт работы: 3 лет, по профилю должности. Знания языков: английский pre-Intermediate, Казахский – свободно. Знания норм Трудового...

Разрабатывать и контролировать предоставление льгот компании. Контролировать своевременное участие в закупе по обязательному страхованию работников, ДМС (медицинское страхование, услуги психологов...

Опыт в HR от 5 лет (если больше — круто, но главное — с душой). Если ты был HR generalist или Заместителем...

Привлекать таланты и вести их от первого контакта до выхода на работу. Развивать корпоративную культуру, в которую влюбляются.

специалист в сфере подбора персонала c опытом работы от 3 лет. - Человек на высоком тоне и с "большим калибром". -

EXIM KZ — транспортно-экспедиторская компания. Мы доставляем грузы из Китая, Юго-Восточной Азии и Европы/Америки по Казахстану и СНГ...

Проактивность и инициативность. Эмоциональный интеллект. Коммуникабельность и открытость. Организованность и способность к самоорганизации. Аналитический склад ума и внимание к деталям.

Поддержка и адаптация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса и поддерживающей корпоративную культуру компании. Работа над удержанием талантов и развитием внутреннего...

Опыт работы в HR от 3 лет. Уверенные знания трудового законодательства РК. Опыт в подборе, адаптации, обучении и оценке персонала.

Полный цикл подбора внутренних сотрудников. Адаптация новых сотрудников и сопровождение на испытательном сроке. Организация и контроль внутреннего обучения.

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Высшее образование. Опыт разработки и внедрения современных методик управления персоналом и мотивации.

Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики. Руководство HR-направлением, планирование и контроль работы команды. Полный цикл подбора, адаптации...

Опыт в HR от 3 лет. Уверенное ведение полного цикла подбора персонала. Умение работать с кадровым резервом. Опыт создания или...

Вести полный цикл подбора: публикация, поиск, интервью, офферы. Формировать и поддерживать кадровый резерв. Выстраивать систему адаптации и обучения.

Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в сфере строительства, девелопмента, продаж. Практический опыт подбора персонала и построения...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала (от рабочих до офисных сотрудников, линейный и управленческий состав). Формирование и внедрение HR...

Возможность получить опыт HR в сфере IT. Работа напрямую с генеральным директором (собственник) и заместителями генерального директора — возможность учиться у...

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, больничных, командировок, оформление трудовых договоров, приказов и дополнительных соглашений.

Быть мостом между людьми и процессами, чтобы бизнес шёл вперёд, а люди не выпадали из лодки. Ты в HR как...

Поддерживать одну или несколько команд в их HR-жизни — от адаптации до развития. Вести индивидуальные встречи с сотрудниками и менеджерами...

Высшее или средне-специальное образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции и т.п.). Опыт работы в HR...

Подбор и найм персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов. Адаптация и удержание сотрудников: разработка и внедрение онбординг-программ (1...