Вакансии в городе Алматы

Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала не менее 3х лет. Опыт работы в различных областях HR приветствуется.

Организация отбора и найма персонала, выполнение плана найма. Проведение адаптационных мероприятий для нового персонала. Координация обучения, повышение квалификации, проведение аттестаций.

Опыт работы в массовом подборе персонала (ОБЯЗАТЕЛЬНО), опыт работы в сети быстрого питания и на производстве предпочтительно. Опыт работы с...

Активный поиск персонала для производственно торговой компании: в большей части линейного персонала на производство и на торговые точки, а также...

Опыт работы в HR от 4–5 лет. Глубокое понимание HR-процессов (адаптация, обучение, вовлечённость, мотивация, удержание). Умение работать с...

Ведение и улучшение процессов адаптации и вовлечённости. Участие в разработке и внедрении HR-политик и регламентов. Ответственность за employee experience...

Высшее образование. Отличное знание трудового законодательства. Желательно знание турецкого языка. Опыт работы на аналогичной позиции – не менее 3 лет.

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Работа со всеми сотрудниками Банка. Кадровое делопроизводство. Ведение отчетности по кадрам. Заполнение табеля.

Высшее образование. Опыт работы рекрутером или IT-рекрутером от 3-х лет. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с...

Полностью сопровождать цикл подбора персонала для ИТ-команд головного офиса — от поиска до выхода кандидата. Проактивно искать и привлекать талантливых...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно и в агентстве, и внутри компании). Опыт сопровождения полного цикла подбора...

Приём заявок от руководителя, согласование профилей вакансии. Составление и размещение вакансий на job-ресурсах, в соцсетях и внутренних каналах.

Опыт работы в HR, менеджером по кадрам, в кадровом делопроизводстве и рекрутинге от 3-х лет, желательно в строительной сфере.

Подбор специалистов по направлениям: – строительство, инженерные и проектные специальности (ГИП, ГАП, инженеры-проектировщики, геодезисты, картографы, прорабы, мастера и др.). –

Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Знание гос.языка желательно.

Активный поиск, ведение переговоров, консультирование, подписание договоров аренды. Контроль и составление заявок для составления договоров аренды (первичных, пролонгация).

Знание русского и казахского языка (разговорный). Грамотная речь. Презентабельный внешний вид. Знание офисной техники и компьютерных программ. Опыт работы в...

Размещать вакансии компании на информационных платформах и работных сайтах. Отрабатывать все отклики. Создавать поток эффективных кандидатов. Проводить телефонные интервью.

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт работы с большой информацией. Усидчивость.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Поиск, подбор, отбор персонала.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность эффективно организовывать свое...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов.

Опыт работы тимлидом рекрутинга/Senior recruiter от 2-х лет. Excel - уверенный пользователь. Успешный опыт работы в массовом найме и...

Эффективно управлять вакансиями офиса и розницы, обеспечивая своевременное закрытие вакансий совместно с командой. Обучать рекрутеров и Директоров магазинов на постоянной...

Массовый подбор в ритейле, F&B, HoReCa или логистике. Желательно — работа с ATS/CRM: Notion, Bitrix24, Excel-воронки.

Закрытие заявок от магазинов: продавцы, кассиры, грузчики, охрана, бариста. Полный цикл: размещение вакансий, скрининг, интервью, сопровождение до выхода.

Высшее образование. Опыт работы по специальности не менее 5 лет. Компьютерная грамотность MS Office. Навыки работы в SAP Success Factor.

Осуществляет активный поиск на подбор персонала. Формирует требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала.

Отличное знание программ и онлайн сервисов по подбору персонала. Знание современных эффективных методик оценки персонала. Успешный опыт закрытия вакансий через...

Закрытие IT- вакансий. Определение ключевых компетенций, личностных и профессиональных качеств для вакантной должности, совместно с внутренним клиентом. Поиск кандидатов с...

Опыт работы в IT-рекрутинге с большим количеством вакансий. Знание инструментов и методики подбора персонала: Навыки скрининга резюме.

Подбор IT специалистов на позиции разного уровня. Составление и публикация вакансий, а также активный поиск кандидатов через прямой поиск.

Опыт в подборе и управлении командой рекрутеров от 2 лет. Знание рынка труда и современных каналов поиска. Умение строить стратегию...

Руководить командой рекрутеров: ставить цели, поддерживать рост, помогать решать сложные задачи. Отвечать за полный цикл подбора — от заявки до выхода...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений). Опыт в подборе персонала от 2 лет.

Получение информации о вакансиях от руководителя подразделения. Определение требований к кандидатам и сроков закрытия вакансий. Размещение вакансий на сайтах и...

Высшее образование. Опыт работы рекрутером обязателен. Навыки проведения интервью. Опыт работы в крупных компаниях обязателен (ритейл, банки, мфо). Коммуникативные навыки.

Внутренний рекрутинг. Поиск и подбор персонала. Проведение интервью по компетенциям. Массовый подбор линейного персонала. Взаимодействие с линейными руководителями подразделений.

Опыт работы в подборе медицинского персонала (желательно). Оценка персонала. Кадровая стратегия. Кадровая политика. Умение оперативно закрывать вакансии и обеспечивать качественный...

Кадровое делопроизводство. Поиск и подбор кадров (продавцы-консультанты, врачи-офтальмологи). Развитие персонала. Выявление потребностей в обучении.