Вакансии в городе Алматы

Опыт HR-менеджера в гостиницах 2+ лет. Свободный русский, знание MS Office. Аналитический склад ума, многозадачность. **График работы обсуждается...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, оценка персонала. Контроль соблюдения ТК РК и кадрового делопроизводства.

Высшее образование. Опыт работы в HR от 6 месяцев. Грамотная письменная и устная речь на русском языке. Ориентация на результат...

Организация и оптимизация процессов набора, отбора и найма персонала. Размещение вакансий на различных поисковых ресурсах. Проведение собеседований, оценочных мероприятий, тестирований.

1.Поиск и подбор персонала. 2. Кадровое делопроизводство. 3.Адаптация новых работников (разработка необходимого плана для введения в новую должность, контроль за...

Грамотная речь, коммуникабельность. Знание ПК и оргтехники. Знание казахского, русского языка (свободный). Знать программу 1С, ЗУП. Уметь работать с...

Оценка потребности в персонале. Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов.

Опыт подбора персонала от 2 лет. Развитые лидерские и коммуникативные навыки. Быстрая и качественная работа с различными источниками. Проактивность, инициативность.

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Есть опыт в HR от 2-х лет. Уверенное владение Excel и HR-аналитикой. Умение системно мыслить, анализировать данные и...

Организация и контроль процесса онбординга. Повышение процента успешного прохождения испытательного срока. Работа с удовлетворённостью новичков. Развитие персонала: Реализация программ обучения...

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Поиск и подбор персонала на вакантные должности Розничной Сети (обеспечивать поток кандидатов и резюме в магазины O'STIN,тел.интервью,проведение...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере HoReCa). Знание современных методов подбора персонала. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение находить...

Подбор персонала (официанты, хостес, бармены, повара и др. позиции). Проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Контроль кадрового документооборота (ведение личных дел...

Профессионального HR-менеджера, который знает современные подходы к подбору, адаптации и развитию персонала. Ответственного и проактивного человека, который умеет выстраивать...

Построение системной HR-функции с нуля: от стратегии до реализации. Полный цикл подбора персонала: от составления профиля до адаптации новых...

Ответственность. Стрессоустойчивость. Пунктуальность. Организованность. Опыт в работе с кадрами.

Поиск, отбор, найм и увольнение персонала. Ведение контроля и учет сотрудников. Формирование штатного расписания. Проведение собеседований. Поиск подходящих кандидатов.

Высшее образование или средне-специальное (колледж) - обязательно. Опыт работы на аналогичной должности (кадровик) в крупной компании от 3 лет, ведение...

Ведение кадрового делопроизводства. Ведение табеля учета рабочего времени в соответствии с графиком работы. Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Обязательное знание казахского и русского языков - для эффективной коммуникации с персоналом и...

Участие в подборе персонала (примерно 30–40% времени): Проведение финальных очных и онлайн-собеседований. Оценка hard и soft skills.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно — в ритейле или массовом найме). - Умение выстраивать коммуникацию с разными типами...

ПОДБОР: - Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу. - Работать с линейными и административными позициями...

Опыт работы в HR не менее 2-х лет. Знание казахского языка и русского языка на хорошем уровне (устно и...

Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, все виды отпуска...

Что ты будешь делать:

Среда роста — регулярная прокачка, поддержка, личные 1:1. Живая команда — без токсичности и офисных масок. Придумывать welcome-онбординг, от которого...

Иметь желание развиваться в сфере рекрутинга, т.к. подбор персонала по различным специальностям и квалификациям. Опыт в подборе персонала (или...

Осуществлять поиск кандидатов на открытые вакансии. Проводить собеседования. Контроль исполнения приказов и распоряжений по персоналу. Минимальные обязанности офис-менеджера (встреча...

Опыт в массовом рекрутинге от 1 года. Умение работать с большим потоком вакансий и кандидатов. Сильная саморганизация, быстрая реакция и...

Вести полный цикл массового подбора (продавцы, консультанты, линейный персонал). Активно использовать job-платформы, соцсети, нестандартные каналы и инструменты подбора.

Опыт работы HR-менеджером или менеджером по персоналу от 1 до 3 лет. Опыт работы в общепите обязателен (рестораны, кафе...

Полный цикл: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Подготовка отпускных, больничных, расчет и ведение табеля рабочего времени. Составление кадровой отчетности и...

Среднее специальное/незаконченное высшее/высшее образование. Опыт работы по направлению деятельности не менее 1 (одного) года. Знание трудового законодательства РК.

Осуществление поиска кандидатов на вакантные должности. Координирует процесс адаптации вновь принимаемых работников. Контроль над соблюдением лимитов штатной численности Филиала Банка.

Высшее профессиональное (юридическое) образование по соответствующему направлению подготовки кадров (юриспруденция, правоведение, международное право, архивоведение, документоведение и документационное обеспечение, HR-менеджмент...

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования...