Вакансии в городе Алматы

Высшее образование. Опыт работы в HR. Знание Трудового кодекса. Отличные коммуникативные навыки. Внимательность к деталям. Стрессоустойчивость. Гибкость и проактивность.

Оформление приема, перевода, увольнения. Работа с трудовыми договорами, приказами, личными делами. Ведение табеля учета рабочего времени. Консультирование сотрудников по HR...

Опыт работы в производственной компании. Высшее образование в области педагогики, психологии или юриспруденции. Наличие сертификата HR и управления персоналом.

Формирование и реализация комплексной HR-стратегии, соответствующей целям компании. Развитие системы управления персоналом: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности...

Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года. Знание этапов и технологий поиска, проведения собеседований.

Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.

Знание казахского языка.

Наем новых сотрудников в компанию. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива. Рекрутмент (подбор персонала).

Обладает высокой внимательностью к деталям. Самостоятелен и демонстрирует развитые навыки тайм-менеджмента. Имеет опыт работы на аналогичной позиции от 1...

Перепиской с кандидатами на первых этапах общения (до телефонного скрининга). Поиском кандидатов (профилей, CV, контактов) на онлайн-ресурсах и оценкой...

Компания Esik Stroy — 6 лет на рынке. У Вас есть практический опыт в найме и создании сильной команды (от 1...

Составлять заявки на найм, создавать и размещать продающие объявления. Помощь в организации офиса. Быть партнером и активно участвовать в развитии...

Высшее юридическое образование. Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.