Вакансии в городе Алматы

Опыт работы в HR от 3 лет. Уверенные знания трудового законодательства РК. Опыт в подборе, адаптации, обучении и оценке персонала.

Полный цикл подбора внутренних сотрудников. Адаптация новых сотрудников и сопровождение на испытательном сроке. Организация и контроль внутреннего обучения.

Умеет общаться с людьми и находить подход к разным типам сотрудников. Внимателен, ответственен и заинтересован в развитии команды.

Организовывать подбор персонала: от определения потребности до найма. Проводить собеседования, оценивать кандидатов. Сопровождать трудовые договоры и следить за соблюдением основных...

Грамотная речь, коммуникабельность. Знание ПК и оргтехники. Знание казахского, русского языка (свободный). Знать программу 1С, ЗУП. Уметь работать с...

Оценка потребности в персонале. Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов.

Опыт подбора персонала от 2 лет. Развитые лидерские и коммуникативные навыки. Быстрая и качественная работа с различными источниками. Проактивность, инициативность.

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Есть опыт в HR от 2-х лет. Уверенное владение Excel и HR-аналитикой. Умение системно мыслить, анализировать данные и...

Организация и контроль процесса онбординга. Повышение процента успешного прохождения испытательного срока. Работа с удовлетворённостью новичков. Развитие персонала: Реализация программ обучения...

Опыт в HR от 3 лет. Уверенное ведение полного цикла подбора персонала. Умение работать с кадровым резервом. Опыт создания или...

Вести полный цикл подбора: публикация, поиск, интервью, офферы. Формировать и поддерживать кадровый резерв. Выстраивать систему адаптации и обучения.

Знание компьютерных программ. Коммуникабельность. Ответственность. Дисциплинированность. Проактивность.

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий на разных платформах. Ведение переговоров. Холодные и теплые звонки. Проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере HoReCa). Знание современных методов подбора персонала. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение находить...

Подбор персонала (официанты, хостес, бармены, повара и др. позиции). Проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Контроль кадрового документооборота (ведение личных дел...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в сфере строительства, девелопмента, продаж. Практический опыт подбора персонала и построения...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала (от рабочих до офисных сотрудников, линейный и управленческий состав). Формирование и внедрение HR...

Вы уверенный пользователь офисных программ. У вас был, хоть и небольшой, опыт в руководстве людьми(люди в вашем подчинении).

Быть верным другом и помощником на время адаптации у стажера. Мотивировать команду на выполнение планов. Совместно с бухгалтерией оформлять кадровые...

Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field. Minimum 5 years of progressive...

Partner with department leaders to understand business goals and provide tailored HR support and solutions. Contribute to the development and...

Возможность получить опыт HR в сфере IT. Работа напрямую с генеральным директором (собственник) и заместителями генерального директора — возможность учиться у...

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, больничных, командировок, оформление трудовых договоров, приказов и дополнительных соглашений.

Профессионального HR-менеджера, который знает современные подходы к подбору, адаптации и развитию персонала. Ответственного и проактивного человека, который умеет выстраивать...

Построение системной HR-функции с нуля: от стратегии до реализации. Полный цикл подбора персонала: от составления профиля до адаптации новых...

Ответственность. Стрессоустойчивость. Пунктуальность. Организованность. Опыт в работе с кадрами.

Поиск, отбор, найм и увольнение персонала. Ведение контроля и учет сотрудников. Формирование штатного расписания. Проведение собеседований. Поиск подходящих кандидатов.

Быть мостом между людьми и процессами, чтобы бизнес шёл вперёд, а люди не выпадали из лодки. Ты в HR как...

Поддерживать одну или несколько команд в их HR-жизни — от адаптации до развития. Вести индивидуальные встречи с сотрудниками и менеджерами...

Навыки проведения презентаций, навыки формирования и поддержки долгосрочных отношений. Знание требований законодательства по БиОТ, ПТМ, промышленной безопасности в части обучения...

Обработка входящих заявок (телефон, сайт, Битрикс, WA). Консультации клиентов по процессу обучения, стоимости, работе с онлайн платформой learn.kcso.kz.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Обязательное знание казахского и русского языков - для эффективной коммуникации с персоналом и...

Участие в подборе персонала (примерно 30–40% времени): Проведение финальных очных и онлайн-собеседований. Оценка hard и soft skills.

Опыт работы в сфере обучения и развития от 3 лет. Знание современных подходов в L&D и внутреннем обучении.

Разработка и реализация обучающих программ для сотрудников. Организация тренингов, вводных курсов, программ наставничества. Взаимодействие с внутренними тренерами и экспертами. 2.

Опыт работы в сфере HR от 3 до 5 лет и более, с фокусом на рекрутинг и выстраивание HR-процессов.

1. Рекрутинг: Ведение полного цикла подбора персонала в странах Центральной Азии и Кавказа (Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Грузия и др.).

Наличие успешного опыта работы на должностях HR менеджера, HRG или рекрутера от 3х лет! Желание развиваться и развивать HR...

Вести подбор персонала: от определения потребности до выхода кандидата (полный цикл). Размещать вакансии, проводить интервью, взаимодействовать с руководителями.