Вакансии в городе Алматы

Bachelor or Master degree. Fluent English. 3-5 years of experience in HR, as a Business Partner. Strong Standing Alone...

Help develop procedures for an area of the organization and monitor their implementation. Contribute to the drafting of Human Resources...

Развивать открытые, доверительные коммуникации. Опыт работы HR-Директором / HR BP от 5 лет, в розничных сетях. Опыт управления большими командами...

Разрабатывать и внедрять программы развития для повышения профессионализма и роста сотрудников.

Что приятно:

Event Rent — аренда мебели, посуды и декора. ⁠ ⁠Команда — 80+ человек. ⁠ ⁠Пройдёт полный цикл подбора. ⁠ ⁠Поддержит HR-процессы.

Опыт на должности HR generalist не менее 3 лет.

КДП, но со временем будет нанят кадровик на эту работу. Рекрутинг персонала. Адаптация персонала. Обучение персонала. Мотивация персонала.

Умеете и любите работать с людьми, видеть за KPI настоящих личностей и потенциал. Развитые навыки ведения переговоров с кандидатами. —

Хотите влиять на стратегию и развитие HR-направления с нуля, а не просто "исполнять задачи".

Bachelor’s Degree in Human Resources Management preferable. Minimum 5 years of Human Resources Management experience. A strong understanding of...

The HR/Talent & Culture Manager provides strategic partnership to the management team via a proactive approach to managing human capital.

Опыт в HR от 2 лет, в том числе на руководящей позиции. Отличные навыки управления людьми, системное мышление.

Подбор и адаптация персонала: формирование сильной команды, в том числе ключевых ролей. Создание и внедрение программ обучения и развития.

Проактивность и инициативность. Эмоциональный интеллект. Коммуникабельность и открытость. Организованность и способность к самоорганизации. Аналитический склад ума и внимание к деталям.

Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса и поддерживающей корпоративную культуру компании. Участие в разработке политики привлечения и удержания...

У тебя уже есть опыт в HR от 3 лет — и ты делал результат, а не просто «работал».

Что будет в твоей зоне влияния: Создание работающей системы найма. Быстрая адаптация новых сотрудников с реальными результатами на выходе.

1.Степень бакалавра или выше, специальность "Управление персоналом", "бизнес-администрирование", "финансы" и т.д.；. Более 2,5 лет опыта работы в...

1.Всесторонне планировать кадровую стратегию компании, проводите исследования текущих, средне- и долгосрочных потребностей в кадрах и внешних поставках, формулируйте кадровую политику...

Уверенное владение 1Си MS Office. Знание трудового кодекса РК. Владение русским и казахским языком. Умение работать с большими объёмами...

Участие в разработке и реализации бизнес-стратегии компании. Сопровождение организационных трансформаций (реструктуризация, внедрение новых процессов). Поддержка в изменении корпоративной культуры.

Системное мышление и оргконсалтинг. Фасилитация, коучинг, управление проектами. Глубокое понимание культурного контекста, в том числе региональной специфики. Казахстана.

Быть стратегическим партнёром бизнеса в вопросах оргдизайна, культуры, развития команд и лидерства. Зоны ответственности. Оргдизайн - внедрение новых моделей структуры, поддержка...

Proven experience in various HR functions with a solid understanding of core HR processes. Experience delivering presentations and training sessions...

Organize internal events for the Business Unit (BU) to foster engagement and team spirit. Develop and implement HR strategies aligned...

Опыт работы на руководящих позициях в области управления персоналом от 3 лет.

Анализ и оптимизация текущих HR-процессов. Разработка и внедрение современных систем управления персоналом. Построение и оптимизация всех HR-процессов (подбор...

Minimum 2-3 years of experience in recruitment. Fluent English and Russian is must; Kazakh will be a plus.

Ensure efficient delivery of graduate and experienced recruitment processes. Identifying recruitment business needs and communicate with hiring managers.

Желание развиваться в HR-сфере. -Хорошие коммуникативные навыки. - Ответственность, аккуратность и внимание деталям. -Позитивный настрой и желание работать с людьми.

Помощь в подборе персонала (поиск кандидатов на вакансии). -Обработка резюме, проведение первичных интервью (по телефону или видео). - Оформление кадровых документов...

Имеет опыт работы в HR от 3 лет (в подборе, адаптации, оценке или развитии персонала, работа с корп культурой).

Организовывать процесс подбора персонала: составлять профили вакансий, проводить интервью, коммуницировать с заказчиками вакансий. Разрабатывать и внедрять системы оценки кандидатов для...

Опыт на позиции HRD / HRBP от 5 лет. Успешный опыт выстраивания систем с нуля или глубоких трансформаций. Знание подходов к...

Выстраивание HR-стратегии, привязанной к бизнес-целям. Развитие HR-бренда и создание понятной системы онбординга. Формирование корпоративной культуры и системы...

Имеет опыт на позиции HRD от 3-х лет. Имеет успешные кейсы формирования системы управления талантами. Имеет глубокое знание трудового...

Руководство HR-департаментом. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями ВУЗа. Создание эффективной системы управления талантами: подбор, адаптация...

Опыт работы на позиции HR-директора или HR-менеджера с успешным опытом построения HR-процессов с нуля. Глубокое понимание всех...

1. Подбор персонала: Построение сильной системы рекрутинга для привлечения топ-талантов в компанию. Разработка эффективных методов отбора кандидатов на основе...