Вакансии в городе Алматы

BSc/MSc in Human Resources, Business administration or relevant field. Additional post-graduate education/trainings/certification in HR will be...

Supports to manage the Employee Life Cycle in the company (recruitment, onboarding, adaptation, training and development, evaluation, remuneration, career development...

Опыт работы на позиции HR Director / HR Business Partner от 3 лет. Практический опыт построения HR-системы с нуля — от...

Разработка и реализация HR-стратегии, включая разработку внутренних регламентов, процессов и контроль исполнения. Построение системы управления персоналом: подбор, адаптация, развитие...

Знание профессиональных компетенций в области управления персоналом, в том числе технических, этических, функциональных, поведенческих. Опыт работы от 3 лет.

Разработка стратегии развития персонала. Формирование и развитие системы оценки персонала, эффективности деятельности, KPI. Выявления профессионально-квалификационных требований и способностей сотрудников...

Знание казахского языка.

Наем новых сотрудников в компанию. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива. Рекрутмент (подбор персонала).

Опыт работы в роли HR менеджера и HR Generalist от 5 лет. Опыт в построении и трансформации HR-функции.

Управление HR и административной службой в Казахстане и Узбекистане. Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и...

5+ years of experience as HR Manager/Generalist, preferably in international or large regional companies. Proven experience in building...

Developing and implementing HR strategies aligned with business goals and regional specifics. Overseeing full-cycle HR processes: recruitment, onboarding, training...

Обладает высокой внимательностью к деталям. Самостоятелен и демонстрирует развитые навыки тайм-менеджмента. Имеет опыт работы на аналогичной позиции от 1...

Перепиской с кандидатами на первых этапах общения (до телефонного скрининга). Поиском кандидатов (профилей, CV, контактов) на онлайн-ресурсах и оценкой...

Bachelor's Degree in Laws or Human Resources, or other relevant discipline. 3+ years of work experience as an...

This is the key HR position on the site. All the day-to-day HR operations on the site will...

Опыт работы HRD/HRBP от 5 лет (предпочтительно в строительстве, девелопменте или смежных отраслях). Успешный опыт масштабирования HR-процессов в...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. Построение системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

Proven experience in various HR functions with a solid understanding of core HR processes. Experience delivering presentations and training sessions...

Organize internal events for the Business Unit (BU) to foster engagement and team spirit. Develop and implement HR strategies aligned...

Имеет опыт работы в HR от 3 лет (в подборе, адаптации, оценке или развитии персонала, работа с корп культурой).

Организовывать процесс подбора персонала: составлять профили вакансий, проводить интервью, коммуницировать с заказчиками вакансий. Разрабатывать и внедрять системы оценки кандидатов для...

Опыт в HR или подборе персонала от 2 лет (опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях — плюс). Опыт работы с наймом...

Полный цикл подбора кандидатов на ключевые позиции (особенно в тех. команду: разработчики, продакт-менеджеры, аналитики и др.). Поиск, первичный скрининг...

Что ты будешь делать: Понимать бизнес: видеть метрики, а не просто эмоции. Опыт в HR от 3 лет (ритейл — огромный...

Работать плечом к плечу с директорами магазинов: от найма до развития команд. Решать реальные задачи: кто подходит, кого растить, как...

Прокачивать не только навыки, но и мышление. Опыт в HR от 3 лет, желателен опыт в ритейле. Умение выстраивать HR...

Запускать замеры, план развития и корпоративную культуру. Поддерживать руководителей магазинов и видеть бизнес изнутри. Построение и реализация HR-стратегии.

Опыт работы HRBP/дженералистом от 3-х лет. Практический опыт в различных функциях HR, глубокое понимание процессов. Опыт работы в...

Организация всех HR-процессов и проектов в курируемых странах: Казахстан, Узбекистан, Киргизия. Подбор и адаптация персонала на вверенных рынках.

Опыт работы в HR-управлении не менее 5 лет, желательно в роли HRBP или заместителя HRD в сфере FMCG.

Обеспечение эффективного управления трудовыми отношениями, поддержка сотрудников и руководителей в вопросах управления персоналом. Проактивное выявление и решение вопросов, влияющих на...

Опыт работы в роли HRBP/HRD в IT-компании или банке. Опыт выстраивания HR-процессов с нуля, понимание best practices...

Запуск и настройка HR-процессов, необходимых для эффективной работы и масштабирования компании. Поддержка команды в процессе изменений и адаптации к...

Опыт в HR от 3 лет, предпочтительно в сфере услуг (бьюти, ритейл, HoReCa). Опыт в управлении бизнесом будет преимуществом.

Полный цикл подбора персонала (мастера, администраторы, управленцы). Разработка и внедрение системы адаптации и мотивации сотрудников. Формирование корпоративной культуры и стандартов...

Опыт на позиции HRD / HRBP от 5 лет. Успешный опыт выстраивания систем с нуля или глубоких трансформаций. Знание подходов к...

Выстраивание HR-стратегии, привязанной к бизнес-целям. Развитие HR-бренда и создание понятной системы онбординга. Формирование корпоративной культуры и системы...

Реализовывать HR-стратегию, способную изменить культуру и мышление. Строить HR-процессы, которые работают — не на бумаге, а в жизни.

Ваша зона влияния: Принимать ключевые кадровые решения, влияющие на результат. Сопровождать трансформации — от оргструктуры до командного климата.