Вакансии в городе Беларусь

Опыт работы от 3-х лет на позиции HRBP, HR-менеджера или руководителя отдела персонала в среднем/крупном бизнесе.

Операционное управление и исполнение: Обеспечение качественного выполнения всего цикла HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, администрирование, соцполитика, корпоративная культура).

Стратегическое мышление: Умение видеть структуру за хаосом роста и принимать решения на основе данных. Лидерство и влияние: Опыт работы на...

Стратегическое HR-партнерство: Активно участвовать в формировании бизнес-стратегии компании и ее декомпозиции на HR-задачи. Формирование управленческой команды: Поиск...

Умение выстроить контакт с кандидатом и раскрыть вакансию. Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет. Глубокое понимание рынка...

Полный цикл подбора персонала (от поиска до выхода кандидата). Активный поиск кандидатов не только на HH и Авито.

Опыт управления бизнесом в качестве директора по персоналу, корпоративное развитие (от 3-х лет). Опыт создания и развития устойчивых, успешных...

Формирование команды согласно стратегии компании (планирование штата, подбор, найм). Разработка и реализация кадровой стратегии компании. Формирование кадровой политики организации.

Опыт работы в роли HR Manager в IT-компании от 1 года. - Знание современных методик и инструментов HR. -

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании. - Организация и управление жизненным циклом сотрудников от адаптации...

Опыт работы в рекрутменте не менее 5 лет. Опыт управления командой от 2 лет.

Управление командой рекрутеров (3 человека), обеспечение их эффективной работы и профессионального развития. Создание и обновление стратегий по привлечению талантов в...

Опыт успешного руководства HR-службой от 3 лет (на производственном предприятии). Умение говорить с бизнесом на языке цифр и KPI.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, соответствующие бизнес целям компании и специфике производства. Выстраивать современную систему оценки и развития компетенций, нужных...

Опыт успешного руководства HR-службой от 3 лет (на производственном предприятии). Умение говорить с бизнесом на языке цифр и KPI.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, соответствующие бизнес целям компании и специфике производства. Выстраивать современную систему оценки и развития компетенций, нужных...

Опыт успешного руководства HR-службой от 3 лет (на производственном предприятии). Умение говорить с бизнесом на языке цифр и KPI.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, соответствующие бизнес целям компании и специфике производства. Выстраивать современную систему оценки и развития компетенций, нужных...

Опыт успешного руководства HR-службой от 3 лет (на производственном предприятии). Умение говорить с бизнесом на языке цифр и KPI.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, соответствующие бизнес целям компании и специфике производства. Выстраивать современную систему оценки и развития компетенций, нужных...

Опыт успешного руководства HR-службой от 3 лет (на производственном предприятии). Умение говорить с бизнесом на языке цифр и KPI.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, соответствующие бизнес целям компании и специфике производства. Выстраивать современную систему оценки и развития компетенций, нужных...

Опыт успешного руководства HR-службой от 3 лет (на производственном предприятии). Умение говорить с бизнесом на языке цифр и KPI.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, соответствующие бизнес целям компании и специфике производства. Выстраивать современную систему оценки и развития компетенций, нужных...

Опыт успешного руководства HR-службой от 3 лет (на производственном предприятии). Умение говорить с бизнесом на языке цифр и KPI.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, соответствующие бизнес целям компании и специфике производства. Выстраивать современную систему оценки и развития компетенций, нужных...