Вакансии в городе Беларусь

Опыт работы в подборе персонала (важен не только стаж, но и заинтересованность) от 1 года. Знание основных каналов поиска специалистов...

Оперативный поиск и подбор персонала (НЕ массовый подбор).Определение оптимальных источников поиска персонала, оценка, тестирование кандидатов. Ведение базы кандидатов, обратная...

Опыт работы в подборе персонала не менее 6 месяцев. Знание инструментов подбора. Готовность к работе с большой базой резюме.

Активный рекрутинг (линейного персонала). Массовый поиск и подбор кандидатов по ключевым навыкам. Контроль прохождения обучения, тестирование, допуск к работе.

Высшее образование. Опыт работы специалистом по кадрам обязателен. Ответственность, исполнительность, грамотность.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, контракты, командировки, штатное расписание, графики работы, табель учета рабочего времени и...

2+ years of HR experience in an IT company (preferably in an international company with 200+ employees).

Support employees throughout their entire journey with the company (onboarding, gathering and processing feedback, regular 1:1s, assisting with...

Наличие соответствующего образования. Наличие опыта работы специалистом по кадрам от года. Знание пакета программ MS Office (Exсel, Word).

Полный цикл кадрового делопроизводства. Ведение личных дел, учет и хранение трудовых книжек. Пенсионное обеспечение. Воинский учет. Ведение, заполнение и продление...

Опрятный внешний вид. Желание работать на результат. Умение общаться с людьми. Стрессоустойчивость.

Контроль работы младшего обслуживающего персонала. Оперативное решение текущих вопросов. Взаимодействие с Заказчиками. Обучение персонала. Ведение графика работы сотрудников.

Способность работать в условиях многозадачности и соблюдать дедлайны. Внимательность к деталям и нацеленность на результат. Отличные коммуникативные навыки и умение...

Развитие нематериальной мотивации персонала (развитие бенефитов, скидочной программы). Развитие и поддержание внутренних каналов коммуникаций. Участие в продвижении HR-Бренда и...

Вы любите людей и готовы много коммуницировать с различными категориями персонала. Вы ответственно и серьезно подходите к работе, готовы много...

Полный цикл подбора персонала (как правило «рабочие» и «специалисты») по всем регионам РБ. Проведение первичных интервью и оценочных мероприятий по...

Опыт работы с подбором от года. Знание основных HR процессов и работа с ними. Острое желание развиваться в HR функции...

Рекрутинг персонала и помощь в формировании системы мотивации для заведующих отделением для найма медицинского персонала. Онбординг новых сотрудников (создание, совместно...

Опыт работы на аналогичной позиции в IT- компании от 2-х лет, желание развиваться в этом направлении. Знание и умение...

Поддержание и оптимизация основных HR-процессов: адаптация, онбординг/оффбординг, оценка, развитие, мотивация персонала. Качественная коммуникация с сотрудниками, 1:1 встречи...

5. Когда готовы приступить к работе? Стаж в HR от 4х лет (желательно в области машиностроения, автомобилестроения, жд транспорта).

Возможность принимать участие в управлении и развитии персонала. Быть единственным сотрудником и экспертом в рамках HR- направления для руководства компании.

Опыт работы будет преимуществом(особенно, если он в был в продажах). Огромная любовь к HR сфере. Желание работать с людьми.

Найм сотрудников (работа с откликами). Обучение и адаптация сотрудника. Работа с кадровыми документами.

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге. Понимание, как работает бизнес. Навык решать конфликты и сложные ситуации с персоналом.

Рекрутинг банковского персонала (руководители подразделений и ТОП-менеджеров, а также другие ключевые сотрудники). Онбординг (сопровождение и адаптация в период испытательного...

Опыт в подборе и оценке персонала (знание методик оценки компетенций — must have). - Глубокий интерес к HR: следите за трендами, хотите...

Поиск и подбор офисных сотрудников (включая руководящие позиции). - Онбординг: от участия в ревизии регламента до проведения 1to1. -

Опыт работы HR-менеджером или специалистом по кадрам от 1 года. Опыт подбора рабочего персонала приветствуется. Знание законодательства в области...

Подбор персонала: составление портрета кандидата, текстов вакансий, обработка входящих откликов + холодный поиск, проведение интервью, согласование кандидатов с руководителями.

Высшее. Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 1 года. Знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Грамотная устная и письменная...

Отпуска (трудовые и все виды социальных), оформление распоряжений, составление графика трудовых отпусков и контроль за его исполнением. Листки нетрудоспособности: регистрация.

Высшее образование. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, пунктуальность.

Осуществление своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, а также заполнение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Подготовка материалов для...

Высшее образование. Опыт в оценке персонала (360, оценка компетенций , оценка результативности KPI). Опыт работы в области развития и оценки персонала...

Выстраивание системы оценки и оплаты труда персонала в различных подразделениях компании. Определение целей, задач и критериев оценки в соответствии с...

Успешный и подтвержденный опыт работы в подборе персонала не менее 3-ех лет, желательно в банковской сфере. Знания инструментов поиска...

Реализация мероприятий политики управления персоналом, выстраивание процессов взаимодействия между бизнесом и HR-подразделением. Поиск и подбор персонала, проведение интервью, собеседований...

Знание рынка труда, отрасли и требований к вакансиям. Умение выстраивать эффективные стратегии поиска персонала. - Навыки проведения качественных собеседований с умением...

Активный поиск и подбор персонала по различным источникам. Поиск и оценка резюме. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, организация проведения следующих...