Вакансии в городе Беларусь

Желание обучаться и развиваться. Опыт построения автоматической воронки найма, опыт рекрутинга. Опыт внедрения предложенных мотиваций, повышающих эффективность всей компании.

Найм высокоэффективных сотрудников. Построение системы онбординга в компании. Поддержание высокой скорости и эффективности бизнес-процессов в компании. Создание должностных папок...

Опыт работы в сфере управления персоналом на позиции Руководителя службы персонала/HRD не менее 3-ех лет в производственном предприятии.

Взаимодействие с руководителями отделов и поддержка по вопросам управления персоналом, помощь в решении сложных ситуаций. Управление бюджетом затрат отдела персонала...

Опыт работы HRD компании, бизнес-юнита. Навыки как построение, так и ремоделинга HR процессов. Навыки эффективного лидирования как HR подразделения...

Подготовка HR стратегической карты развития. Управление и развитие HR блоков для разных департаментов компании: подбор, онбординг/офбординг, оценка эффективности и...

Опыт работы с платформой Happy Job или аналогичными платформами. Знания и навыки в области автоматизации HR-процессов. Опыт во внедрении...

Разработка и внедрение системы управления эффективностью (Performance Management), включая интеграцию в бизнес-процессы. Продвижение корпоративных ценностей и поддержка внутренних коммуникаций.

У тебя высокая скорость реакции, ответственность и скрупулезность в работе, системность, внимание к деталям и склонность к аналитике и цифрам...

NinjaPromo.io (со студийным подразделением DuckDesign)– это ведущая digital-компания с 8-летней экспертизой. Мы продвигаем бренды на международном рынке (работаем...

Релевантный опыт работы в больших командах от 3х лет. Опыт и экспертиза во всех ключевых функциях HRM.

HR-стратег на уровне компании. HR-стратег на уровне отдельных бизнес-линий. Операционный лидер HR-службы, в т.ч.лидер HR-аналитики.

Опыт работы в HR-сфере от 5 лет обязателен. Уверенный пользователь MS Office. Знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, анализ...

Разработка кадровой стратегии. Организация подбора персонала. Адаптация новых сотрудников. Обучение и развитие персонала. Создание системы мотивации. Составление регламентов и обучающих...