Вакансии в городе Беларусь

Креативный и энергичный специалист, инициативный и настойчивый человек. У Вас есть опыт в рекрутинге административного персонала от 1 года.

Подбор кандидатов на офисные и рабочие позиции (штат в Минске — 70 сотрудников), включая размещение вакансий, сорсинг, проведение интервью, подготовку описаний...

ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ РАБОТЫ. Средне специальное или высшее образование. Высокая коммуникабельность, открытость к общению с людьми. Энергичность, высокая скорость работы.

1. Организация и проведение подбора персонала. 2. Первичный сорсинг и коммуникация с кандидатами. 3. Передача кандидатов на собеседование.

Завершенное высшее образование. Опыт работы в HR не менее 3-х лет. Понимание HR-процессов и желание в них развиваться.

Подбор персонала (офисные и производственные вакансии). Сопровождение адаптации новых сотрудников, а также оффбординг. Поддержание внутренних коммуникаций, наполнение корпоративного портала.

Грамотная устная и письменная речь, умение вести переговоры. Уверенное пользование ПК (Word, Excel, Google документы, почтовые программы и др.).

Поиск, приглашение в проект и сопровождение авторов для наших статей (бухгалтеры). Коммуникации с авторами по всем аспектам сотрудничества с компанией...

2–5 years of recruitment experience, with proven headhunting ability. Strong English communication skills. Fast, organized, people-focused, and goal...

Actively source and headhunt candidates for creative and customer-facing roles. Write and post job ads when needed.

Опыт подбора персонала от 1 года. Умение налаживать деловые связи, доброжелательность и ориентация на результат. Умение работать в режиме многозадачности.

Полный цикл подбора персонала (размещение вакансии в СМИ, проведение телефонных интервью, Skype-интервью, структурированных собеседований). Ведение необходимой отчетности (мониторинг рынка...

Опыт работы в рекрутинге от 2 лет. Релевантный опыт в банках будет вашим преимуществом. Опыт работы в E-staff будет...

Рекрутмент полного цикла по вакансиям различного уровня сложности. Участие в адаптации новых сотрудников. Проведение exit-интервью. Мониторинг рынка труда и...

Высшее профессиональное образование. Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги или другое):будет преимуществом. Опыт работы от 5 лет в IT-сфере.

Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов. Проведение интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям организации. Организация и поддержка процесса адаптации новых работников.

Имеете высшее образование. Любите рекрутмент и имеете стабильный и успешный опыт подбора более 3-х лет. Имеете опыт работы в...

Подбор и привлечение в компанию новых сотрудников. Мониторинг ввода в строй новых сотрудников через руководителей отделов.

Здравствуйте! Меня зовут Вера, я HRD компаний Amigo и Skyline Cinema. Не боится сложных задач и воспринимает их как вызов...

Как презентовать компанию и вакансию так, чтобы в неё влюблялись кандидаты. Как вовлекать, убеждать и вести кандидата до финала.

Опыт подбора в iGaming от 1 года. Опыт работы с разными источниками поиска кандидатов (от привычных job-сайтов до самых...

Полный цикл подбора специалистов разного уровня (от линейных до c-level). Скрин и поиск подходящих резюме. Общение с потенциальным кандидатам...

Опыт от 2+ лет в HR (недвижимость или продажи – бонус).

Найм 80% времени – от анализа рынка до закрытия вакансий (пока растим команду, затем найм уменьшится). HR-стратегия 20% – адаптация, 1...

Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом. Рассматриваем кандидатов без опыта работы, с последующим обучением и развитием...

Поиск и подбор персонала, первичный скрининг резюме. Проведение телефонных интервью. Подготовка документов и контроль процесса оформления кандидатов. Взаимодействие со всеми...

Будет большим плюсом наличие опыта в настройке и внедрении HR-процессов: адаптация новых сотрудников, система мотивации, организация обучения, процессы увольнения...

Приоритетные направления – автоматизация и цифровизация бизнеса с помощью разработки и внедрения корпоративных информационных систем управления на базе решений: 1С...

Мы ищем профессионала, увлечённого работой с персоналом, знающего методы привлечения, подбора и адаптации персонала, готового работать в режиме многозадачности.

Мы, производственное предприятие по деревообработке, и обработки стекла и зеркал; как комплектующих для мебели. Вести полный цикл подбора рабочего персонала...

Опыт работы в поиске и подборе персонала от 5 лет. Желателен опыт в поиске и подборе специалистов технического и рабочего...

Поиск и подбор специалистов, преимущественно технического профиля, на существующие и новые направления деятельности компании (в т.ч. активный поиск).

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, важно ваше желание обучаться и развиваться в сфере рекрутинга. Высокие коммуникативные навыки. Активность, ответственность, нацеленность...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Организация и проведение собеседований. Оценка навыков кандидатов и личных качеств. Ведение отчетности и...

Высшее образование. Внимательность к деталям. Коммуникабельность и инициативность. Организованность и стрессоустойчивость. Желание учиться и развиваться в сфере HR. Позитивный настрой.

Участие в процессе подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор резюме, проведение телефонных интервью, организация собеседований. Административная поддержка процесса адаптации...

Опыт работы в HR/рекрутменте от 1 года. * Уверенное владение ПК (MS Office, Google Docs), опыт работы с HR-системами...

Какие задачи необходимо делать: Рекрутинг (около 90% рабочего времени): * Весь цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии и публикации до...

Знание процесса поиска и подбора персонала. Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Приветствуется опыт работы в банковской...

Активный поиск и привлечение персонала. Проведение интервью. Сопровождение кандидатов до этапа оформления. Ведение отчетности о проделанной работе. Работа с внутренними...