Вакансии в городе Беларусь

Высшее образование или неоконченное высшее образование (последний курс). Коммуникабельность, исполнительность, внимательность. Готовность работать как в команде, так и самостоятельно.

Полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор до вывода сотрудника на работу). Ведение отчётности о проделанной работе.

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Умение эффективно проводить собеседования и оценивать кандидатов. Отличные коммуникативные навыки...

Поиск, подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии компании (точечный подбор). Прием заявок на открытые вакансии, согласование требований к кандидатам.

Опыт подбора персонала от 1 года. Умение налаживать деловые связи, доброжелательность и ориентация на результат. Умение работать в режиме многозадачности.

Полный цикл подбора персонала (размещение вакансии в СМИ, проведение телефонных интервью, Skype-интервью, структурированных собеседований). Ведение необходимой отчетности (мониторинг рынка...

Высшее образование ( так же рассмотрим кандидатов с среднее специальным образованием). Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом. Умение выстраивать взаимоотношения...

Ведение корпоративного Штатного расписания и внутренних документов сектора подбора персонала. Размещение информации о вакансиях компании в различных источниках (интернет, СМИ...

высшее либо среднее специальное образование. - умение самостоятельно определять методы и инструменты поиска и привлечения соискателей на конкретную вакансию. -

Поиск и подбор персонала в фирменные магазины торговой сети, склады и офис. - взаимодействие с руководителями структурных подразделений: согласование требований к...

С высшим образованием. С хорошими коммуникативными навыками, умеющий работать в режиме многозадачности. Опытный пользователь ПК.

Поиск и подбора персонала. Проведение телефонных и личных интервью. Анализ рынка труда, мониторинг рынка з/п. Адаптация персонала, работа над...

Целенаправленность. Быстрая реакция. Терпеливость. Стрессоустойчивость. Доброжелательность. Внимательность. Знание кадрового законодательства будет преимуществом.

Определение требований к кандидатам совместно с заявителем. Поиск и привлечение кандидатов. Проведение собеседований. Оценка навыков и квалификации. Координация выхода сотрудника...