Вакансии в городе Саратовская область

Умеешь (и любишь) звонить и общаться — даже с незнакомыми людьми. Не обязательно иметь опыт в подборе, главное — желание развиваться в...

Ежедневно делать не менее 50 качественных звонков кандидатам — часть по откликам, часть по "холодной" базе. Направлять курьеров на стажировку и...

Опыт в подборе персонала от 1 года (офисные специалисты/продажи - будет плюсом). Опыт в продажах (будет преимуществом). Навык «продавать» вакансию...

Плотно работать с внутренними заказчиками: быстро выяснять и уточнять профиль кандидата. Закрывать точечные и приоритетные вакансии (основной фокус – продажи, клиентский...

Ответственность, коммуникабельность, ориентация на достижение результатов, стремление к профессиональному развитию, честность, пунктуальность.

Размещение вакансий на работных сайтах и работа с «горячими» откликами. Активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соц.

Опыт работы рекрутером обязателен от 1 года. Знание методов и инструментов поиска и отбора кандидатов. Умение пользоваться платформами для поиска...

Размещение вакансий на различных платформах и сайтах по трудоустройству. Использование баз данных и социальных сетей для поиска подходящих кандидатов.

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Опыт телефонных переговоров, презентаций и деловой переписки. Опыт работы с рабочими площадками - хх.ру...

Обрабатывать резюме тех, кто откликнулся. Самостоятельно искать кандидатов по предоставленной базе на ХХ (либо на других источниках). Совершать звонки кандидатам...

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Поддерживать порядок в базе кандидатов. У тебя есть внутренний драйв и позитив, который чувствуют другие. У тебя был опыт в...

Рекрутёр / HR-специалист по подбору персонала. Работать с откликами и звонками кандидатов. Контролировать, чтобы кандидаты доходили до конца и не...

Опыт работы от 1 года в области подбора персонала. — Знание методик оценки компетенций и навыков кандидатов. — Уверенное владение ПК. —

Подбор квалифицированных специалистов (Проведение полного цикла подбора персонала, активный поиск кандидатов на внешних ресурсах, в социальных сетях, на профессиональных платформах...

Тебе нравится общаться, вдохновлять и заряжать людей. Ты ответственный и умеешь доводить начатое до результата. У тебя хороший темп, ты...

Контролировать, чтобы кандидаты прошли демо до конца. Записывать лучших на встречу с руководителем. Вести учёт кандидатов, чтобы ничего не потерялось.

Опыт в подборе кандидатов от 1 года. Развитые коммуникативные навыки. Уверенное владение Google Workspace. Ответственность и исполнительность.

Подбор и найм кандидатов в коммерческий депортамент и иногда в IT сектор. Публикация вакансий на Hh и других платформах.

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Рассматриваем кандидатов без опыта, но с желанием развиваться в сфере HR. Для начинающих специалистов есть обучение!!!

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Работа с job ресурсами и в с социальными сетями.

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Опыт работы в подборе персонала или колл-центре будет преимуществом. Навыки работы в Exсel и таблицах. Наличие своего ПК с...

Подбор кандидатов на массовые позиции: кладовщик и комплектовщик готовой еды. Осуществление "холодного" и "теплого" поиска кандидатов, работа с лидогенераторами.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Образование: высшее (психология, управление персоналом, менеджмент). Дополнительное HR-образование – преимущество.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска...

Уверенность в общении, инициативность, внимательность к деталям. Опыт в подборе персонала будет плюсом, но мы готовы рассмотреть кандидатов без него...

Активный поиск кандидатов: работные сайты, соц.сети, рекомендации. Проведение телефонных интервью и очных собеседований. Поддержка новых сотрудников: адаптация, навигация, личные встречи.

Грамотная речь. Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, с активным желанием развиваться в сфере HR. Опыт работы в масс подборе...

Поиск и подбор персонала на массовые вакансии. Работа c сайтами, исходящие и входящие звонки. Размещение информации о вакансии на всех...

Желательно высшее профильное образование. Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции. Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с hh.ru, Авито...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью и оценка компетенций. Организация собеседований с заказчиками и сопровождение...