Вакансии в городе Саратовская область

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обладаете отличными коммуникативными навыками и легко находите общий язык с разными людьми. Имеете опыт работы в сфере подбора персонала (ресечинга...

Активно искать и привлекать кандидатов через сайты, соцсети, рекомендации и другие каналы. Проводить телефонный скрининг (тёплые и холодные звонки), оценивать...

Внимание: сотрудничество строится на основе самозанятости. Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Опыт подбора персонала от 1 года обязателен. Ориентация на результат. Уверенный пользователь ПК.

Активный поиск и подбор персонала. Проведение собеседований с кандидатами. Ведение базы кандидатов и отчетности.

Опыт работы от 1 года в области подбора персонала. — Знание методик оценки компетенций и навыков кандидатов. — Уверенное владение ПК. —

Подбор квалифицированных специалистов (Проведение полного цикла подбора персонала, активный поиск кандидатов на внешних ресурсах, в социальных сетях, на профессиональных платформах...

Успешный опыт закрытия вакансий, азарт и интерес к рекрутингу. Использование различных источников подбора персонала. Ориентация на результат, а не на...

Закрытие вакансий разного профиля и уровня сложности (менеджеры проектных продаж, коммерческие инженеры, саппорт). Ведение всего цикла подбора (снятие заявки; ресеч...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Образование: высшее (психология, управление персоналом, менеджмент). Дополнительное HR-образование – преимущество.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска...

Желательно высшее профильное образование. Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции. Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с hh.ru, Авито...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью и оценка компетенций. Организация собеседований с заказчиками и сопровождение...

Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми. - Опыт работы в сфере подбора персонала (ресечинга) будет вашим...

Активный поиск и привлечение кандидатов по различным каналам (сайты, социальные сети, рекомендации и т.д.). - Телефонный скрининг и обзвон кандидатов...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Успешный опыт подбора персонала от 1 года . Знание Кадрового делопроизводства. Высшее или неоконченное высшее образование. Знание различных техник рекрутмента.

Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями по открытым в компании вакансиям. Адаптация персонала, организация и контроль испытательных сроков...

Опыт работы в подборе персонала. Уверенная работа с популярными платформами для поика. Обладаниеграмотной речью, умение слушать и задавать правильные вопросы.

Поиск кандидатов чарез различные каналы. Проведение скрининга резюме и первичных собеседований. Ведение кандидатской базы данных и отчетности по подбору.

Ты имеешь опыт работы в сфере подбора персонала.

Осуществлять массовый подбор персона (специалистов по продаже кредитных/дебетовых карт). Проводить телефонные интервью с кандидатами. Сопровождать кандидатов на всех этапах...

Обладает опытом работы от 0,5 года в массовом подборе, банковская сфера будет преимуществом. Умеет эффективно использовать рабочие площадки.

Поиск и привлечение кандидатов на МАССОВЫЕ позиции розничного подраздения банка (финансовые консультанты/менеджеры по продажам/менеджеры по сервисному обслуживанию) в...

Опыт работы по профессии предпочтителен. Высшее профильное образование строго обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Отличные навыки работы в офисных...

Первичный отбор кандидатов с соблюдением требований ТК РФ. Работа с рекрутинговыми сайтами и СМИ, в т.ч. размещение вакансий.

Опыт в подборе рабочих специальностей. Самостоятельность и умение держать сроки. Готовность вести 4–5 одинаковых вакансий с разными заказчиками параллельно.

Размещать вакансии и искать кандидатов прямым поиском (hh, Avito). Проводить интервью и презентовать кандидатов клиенту. Вести кандидата в гарантийный период...

Успешный опыт подбора персонала от года. Знание и опыт работы в программе E-Staff и в Google-таблицах будут являться...

Подбор производственного персонала разного уровня: обработка входящего потока звонков от кандидатов. Работа с базой данных кандидатов. Размещение вакансий на сайтах.

Опыт подбора персонала (желательно в производственной, строительной или IT-сфере). Умение работать с вакансиями разных уровней — от линейных специалистов до...

Закрывать вакансии полным циклом: от поиска до выхода сотрудника. Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и опыт. Назначать, организовывать, проводить встречи...

Опыт подбора персонала. Грамотная речь и навыки деловой коммуникации. Готовность брать на себя ответственность за результат.

Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и опыт кандидатов. Назначать, организовывать, проводить онлайн и офлайн встречи кандидатов с руководителями подразделений.

Опыт работы рекрутером обязателен от 1 года. Знание методов и инструментов поиска и отбора кандидатов. Умение пользоваться платформами для поиска...

Размещение вакансий на различных платформах и сайтах по трудоустройству. Использование баз данных и социальных сетей для поиска подходящих кандидатов.