Вакансии в городе Нур-Султан

Соответствующий опыт работы в HR от 3 до 6 лет. - Знание всех основных HR-процессов, кроме КДП. - Навыки подбора персонала...

Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, сопровождение). - Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников. - Разработка и внедрение системы оценки...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии). Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет.

Разработка и реализация программ обучения для сотрудников компании (офлайн и онлайн-форматы). Проведение тренингов, мастер классов софт направления и обучающих...

Опыт работы на аналогичной должности. Владение казахским языком не ниже B2. Высокий уровень самоорганизации и навыки работы в команде.

Массовый подбор персонала (операторов call-центра). Ведение переписки с кандидатом и вывод на собеседование. Телефонное собеседование с кандидатами.

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, массовый отбор кандидатов. Знание техники проведения интервью, этика культуры межличностного общения.

Кадровое и ресурсное планирование. Подбор/рекрутинг и оценка персонала. Постановка и курирование процессов подбора и адаптации персонала. Внутренний и внешний...

Высшее образование (желательно — управление персоналом, психология, юриспруденция). Опыт работы в HR от 1–3 лет. Знание Трудового кодекса РК, кадрового...

Подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства (оформление, переводы, увольнения, приказы, трудовые книжки, табели учёта...

1–3 года опыта в HR (медицина — плюс, но не критично).

Подбор врачей, администраторов, продажников, маркетинга. Адаптация, обучение и контроль команды.

Опыт работы в обучении и развитии персонала (желательно в крупных компаниях). Развитые навыки планирования и проектного управления. Навыки публичных выступлений...

Разработка и проведение программ обучения для сотрудников. Оценка эффективности проведенных тренингов и их последующая оптимизация. Разработка карьерных и образовательных треков...

Среднее специальное или высшее образование по направлению «Управление персоналом», кадровый менеджмент, делопроизводство или другой смежной области. Опыт в сфере кадрового...

Специалист, который занимается подбором сотрудников, курирует программы корпоративного обучения и мотивации персонала.

Опыт работы в сфере корпоративного обучения, желателен опыт в корпоративном университете. Владение и опыт работы с системами LMS.

Анализ потребностей в обучении сотрудников. Разработка и актуализация учебных программ, курсов и методических материалов. Организация и проведение корпоративных обучающих мероприятий...

Высшее образование. Опыт работы в HR сфере (желательно производство). Обязательное знание 1С:ЗУП. Знание Трудового кодекса. Отличное знание русского...

ведение КДП в полном объеме. - осуществляет работу по комплектованию Товарищества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями...

Опыт работы в HR не менее 1 года. - Понимание роли HR-функции в современной компании и стремление к развитию в...

Полный цикл подбора персонала: - Закрытие вакансий разного уровня, от линейного специалиста до топ-менеджера, во все отделы компании (3-5...

Опыт работы на аналогичной должности (обязательно). Отличные коммуникативные навыки. Высокий уровень эмпатии. Организованность и внимание к деталям. Гибкость и доброжелательность.

Подбор персонала (методы поиска, оценки и адаптации сотрудников). Адаптация и онбординг сотрудников. Системы оценки эффективности (KPI, OKR, Performance Review).

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. Знание трудового законодательства РК. Навыки эффективного подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные и пр.).

Высшее юридическое образование, в области управления персоналом. Наличие сертификатов о прохождении семинаров по кадровому делопроизводству. Опыт работы в областях соответствующих...

Полное ведение КДП. Оформление работника на работу. Оформление перевода работника на другую должность либо в другое структурное подразделение.

Высшее или средне-специальное образование. ⁠ ⁠Опыт работы в сфере HR (но не обязателен). ⁠ ⁠Опыт работы в рекрутинге (обучаем всему).

Поиск на “работных” платформах. Скрининг резюме на выявление потенциальных риэлторов. ⁠ Организация и проведение телефонного интервью. ⁠ Работа в системе CRM.

Опыт работы не менее 2 лет на аналогичной должности в общепите (рестораны, зоны отдыха). Поиск и подбор персонала.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Адаптация новых сотрудников. Развитие корпоративной культуры и командного...

Знание 1С-ЗУП. Знание воинского учета. Отчетности.

Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей. Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных.

Опыт работы в направление кадрового делопроизводства. Опыт работы в автоматизированных системах учета. Знание кадрового делопроизводства и ТК РК.

1)контроль/ведение кадрового делопроизводства Головного Банка. 2) контроль/оформление отпусков работникам Головного Банка и Филиалов. 3) контроль/ведение учета...

Опыт в подборе персонала от 2 лет (образование/услуги — плюс). Быстро и точно подбирает людей (среднее время закрытия вакансии — до...

Закрытие вакансий (педагоги, психологи, логопеды, администраторы). Полный цикл: публикация вакансий → собеседования → вывод на работу. Создание системы адаптации и удержания сотрудников.

Опыт работы в обучении, адаптации или развитии персонала. Навыки разработки и проведения обучающих мероприятий. Грамотная устная и письменная речь, умение...

Организация и проведение адаптации новых сотрудников на всех филиалах Shaurma Food (кассиры, администраторы, повара, технический персонал и др.).