Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Ответственность. Вовлеченность в дело. Желание обучаться.

Ведение и обновление кадровой документации (личные дела сотрудников, приказы, трудовые договора, отпуска). Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.

Опыт в найме, особенно в массовом подборе персонала.

Проводить собеседования и нанимать сотрудников. Организовывать обучение и вывод в работу. Закрывать 20–30 массовых позиций и 1–3 ключевых...

Опыт работы в сфере ЖКХ / эксплуатации зданий / управления объектами от 1 года. Знание основ технического обслуживания зданий и коммуникаций.

Организация эффективной работы персонала на объекте (дворники, технический персонал, охрана и др.). Контроль за соблюдением стандартов сервиса и чистоты на...

Опыт в HR / рекрутинге / карьерном консультировании. Понимание рынка найма и каналов поиска: hh.kz, LinkedIn, Telegram. Умение быстро оценивать компетенции и...

Проведение карьерных консультаций: цели, подбор позиций, стратегия поиска. Подготовка сильных резюме, LinkedIn-профилей, сопроводительных писем. Помощь в формировании портфолио.

Высшее образование. Опыт работы.

Подбор персонала. Заключение договоров с персоналом. Контроль выхода персонала на работу. Начисление з.платы.

Работать вместе с опытным HR и постепенно брать больше ответственности. Мы ожидаем от тебя: Презентабельный внешний вид. Интерес к HR...

Участвовать в подборе персонала (вакансии, интервью, коммуникация). Сопровождать кандидатов: от отклика до выхода в компанию. Помогать новым сотрудникам адаптироваться и...

Свободное владение китайским языком (не ниже уровня HSK 5) — обязательное требование. Владение русским языком на свободном уровне — обязательное требование.

Полный цикл подбора персонала всех уровней: от рядовых специалистов до топ-менеджеров, на китайском рынка (китае-говорящих). Разработка и реализация...

Высшее юридическое образование, в области управления персоналом. Наличие сертификатов о прохождении семинаров по кадровому делопроизводству. Опыт работы в областях соответствующих...

Полное ведение КДП. Оформление работника на работу. Оформление перевода работника на другую должность либо в другое структурное подразделение.

Опыт работы в HR, делопроизводстве или административном управлении — от 5 лет (желательно совмещение функций). Навыки проведения интервью и понимание полного...

HR-функции: Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, первичный отсев, телефонные интервью, очные собеседования. Оформление новых сотрудников, сопровождение в период...

Опыт 360: Успешный опыт найма широкого спектра специалистов (от массового персонала до ТОП-менеджмента). Знание ТК РК: Отличное знание Трудового...

Создание Корпоративной Культуры с нуля: Построение здоровой, поддерживающей среды без токсичности. Разработка традиций и ценностей компании. Team Building со смыслом...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Опыт работы в подборе ТОП персонала от 1 года. Сильные коммуникативные навыки.

Точечный поиск и подбор ТОП персонала. Проведение грамотной оценки кандидата на собеседовании. Заботливая, продуктивная адаптация сотрудника на новом месте.

Опыт работы в подборе персонала (от 1 года будет преимуществом). Уверенные коммуникативные навыки, умение выстраивать и поддерживать диалог.

Просматривать отклики на вакансии, выбирать самых подходящих кандидатов. Ведение базы кандидатов и актуальных таблиц в процессе подбора. Проведение очных интервью.

Высшее или среднее профессиональное образование. Знание казахского и русского языков. Опыт в HR, подборе персонала, рекрутинге от 6-месяцев.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Опыт не обязателен — всему научим, главное твоё желание развиваться и быть в движении . Придумывать идеи, как сделать команду ещё дружнее...

Общаться с кандидатами и помогать им на всех этапах подбора. Проводить собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе.

Отличные навыки подбора персонала на разных рекламных площадках. Опыт работы и знание кадрового делопроизводства. Компетентность, дисциплинированность.

Подбор персонала, определение профпригодности. Создание и обеспечение кадрового резерва. Оформление приема, перевода, увольнения работников. Составление графика отпусков, оформление отпусков.

Опыт работы в HR от 5 лет. Глубокое знание кадрового делопроизводства и ТК РК. Уверенная работа в 1С ЗУП.

Полное кадровое администрирование (от 90 сотрудников, 1С ЗУП). Полный цикл рекрутинга (в среднем 1–2 вакансии в месяц).

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или юриспруденции. Опыт работы от 1 года на позиции HR-менеджера или...

Полный цикл подбора персонала (рекрутинг). Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности.

Мы открыты для кандидатов без опыта в рекрутинге! Главное — желание развиваться в этой сфере и учиться новому. Опыт работы в...

Активный подбор персонала для работы на складе. Ведение отчетности по набору сотрудников. Работа с заявками на вакансии, собеседования и консультирование...

Опыт работы hr не менее года.

Поиск,отбор и подбор персонала. Проведение собеседований. Кадровое делопроизводство.