Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт HRD в компаниях от 700+ сотрудников (в приоритете 1000+). Сильные управленческие и стратегические навыки. Умение мыслить бизнесом...

Построить HR-функцию под рост: от найма и адаптации до развития и удержания. Разработать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет. Отличное знание Трудового кодекса РК и нормативных актов в сфере HR.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приём, перевод, увольнение, формирование личных дел, приказы, трудовые договоры. Ведение табеля учета рабочего времени...

Опыт в HR от 2 лет, особенно в подборе и адаптации. Инициативный, проактивный, умеет держать фокус на результате.

Подбор персонала: менеджеры по продажам, специалисты, руководители — полный цикл от профиля до выхода. Быстрая и комфортная адаптация новичков (программы, онбординг...

продвинутый уровень Excel, 1C (ЗУП), 1C ERP. - внимательность и точность в работе с расчетами. - склонность к работе с...

2. Построение и администрирование системы материальной мотивации (грейдирование должностей, оклады, переменная часть, анализ эффективности). 3. Разработка и внедрение системы показателей...

Имеет опыт: Ты уже работал HR-руководителем (HRD или HRBP) минимум 3 года. Дружит с цифрами: Отлично знаешь Excel (сводные...

Разработку и внедрение HR-стратегии, которая поможет компании достигать своих целей. Создание и запуск систем подбора, оценки и адаптации новых...

Опыт работы в HR от 1 года. Знание Трудового кодекса РК. Отличные коммуникативные навыки. Умение работать с большим объемом информации.

Поиск и подбор персонала на различные позиции. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение кадрового делопроизводства. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы от 2 лет в HR, рекрутинге, делопроизводстве. Понимание всех этапов найма — от составления вакансии до адаптации.

Навести порядок в документообороте по всем сотрудникам (трудовые договоры, соглашения, штатки, табели и пр.). Контролировать и сопровождать кадровый документооборот (ИП...

Опыт на позиции HR от 3 лет. Умение видеть бизнес-цели и трансформировать их в HR-решения. Опыт в управлении...

Стратегия управления талантами: от найма до удержания лучших. Развитие бренда работодателя. Построение системы корпоративного обучения и карьерных треков.