Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов и инструментов подбора. Уверенное владение ПК, опыт работы с job...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (рабочие и офисные позиции). Проведение телефонных и очных интервью. Размещение вакансий на job...

Опыт работы: Не менее 1 года опыта работы в HR. ⁠ ⁠Знания и навыки: - Глубокое понимание процессов управления персоналом и трудового...

Подбор и найм персонала. ⁠ Разработка и реализация стратегии подбора талантов, проведение интервью, оценка кандидатов и найм новых сотрудников. ⁠ ⁠

Знание казахского и русского языков. - Грамотная речь. - Коммуникабельность. - Обучаемость. - Желание развиваться. - Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение полного цикла подбора персонала: от принятия заявки до выхода кандидата на работу. - Участие в разработке и актуализации портретов должностей...

Уже имеете опыт работы или стажировки в HR или смежной сфере. Уверенно работаете с Excel и Google Таблицами.

Вести таблицы, поддерживать порядок в документах и шаблонах. Помогать в подборе персонала: искать кандидатов, связываться с ними и назначать интервью.

Умение быстро находить подход к кандидатам и убеждать. Готовность работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки. Знание современных инструментов и...

Будет преимуществом если есть опыт работы в подборе команды и специалистов разного уровня. Будет преимуществом если есть опыт работы с...

Выставление вакансий на различных сайтах. Понимание портрета кандидатов. Проведение телефонных и живых интервью. Проведение отбора кандидатов. Помощь в адаптации новых...

Опыт работы в подборе от 2 лет (в продуктовой или ИТ-компании). Навык поиска технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и...

Полный цикл подбора: от составления профиля и публикации вакансии до оффера и онбординга. Активный поиск кандидатов (LinkedIn, Telegram, профильные каналы...

Опыт работы в аналогичной должности. - Коммуникабельность, обучаемость, стрессоустойчивость. - Возможность работать с большим объемом информации. - Знание английского или немецкого языка не...

Работа с объявлениями, рекламой и отчетностью. - Собеседование и оценка кандидатов. - Подготовка документов для посольства.

Опыт в сфере коммуникаций и продаж. Навыки видения письменной и устной коммуникации. Навыки составления скриптов (холодные и горячие звонки).

Прием входящих звонков от кандидатов. Предоставление кандидатам информации о Программе. Оказание консультационной поддержки по этапам конкурсного отбора (ознакомление, содействие при...

Опыт в подборе персонала от 1 года (готовы рассмотреть мотивированных кандидатов с меньшим опытом). Навыки поиска кандидатов через hh.kz, соцсети...

Активный поиск и подбор персонала (от начального до экспертного уровня). Проведение ярких, запоминающихся собеседований. Написание вакансий, цепляющих внимание.

Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года. Знание этапов и технологий поиска, проведения собеседований.

Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции: публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований. Проведение первичных собеседований и брифингов...

Выпускников колледжей и вузов (до 5 лет после окончания). Ответственных, коммуникабельных и заинтересованных в развитии в сфере HR.

Участие в подборе персонала (введение данных, обработка резюме, коммуникация с кандидатами). Ведение внутренней документации и отчетов. Выполнение поручений руководителя.

Умение разговаривать на 2-х языках. Желание развиваться и учиться новому. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Подбор и найм сотрудников для различных должностей на заводе.

Опыт работы в области HR, предпочтительно в сфере подбора персонала. - Знание методов и инструментов подбора и оценки персонала. -

Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла подбора. Персонала, включая разработку вакансий, привлечение кандидатов. Интервьюирование, оценку компетенций и принятие решения...

Что нужно знать и уметь: Быть хорошим внутрикомом. Уметь оценивать потенциал и личные качества кандидатов. Знать трудовое законодательство РК. ⁠

Оформление трудовых договоров и ведение личных дел. Осуществлять подбор персонала . Организовывать корпоративы.

Опыт рекрутинга от 1 года. Навыки глубинных интервью, быстрая адаптация. Структурность, самостоятельность, инициативность. Готовность работать в офисе, с возможностью гибридного...

Возможность не просто «нанимать», а строить полноценную HR-систему. Вы — не “исполнитель”, а партнёр для владельца. Участие в создании культуры...

Презентабельный внешний вид. Ответственность, работа с большим объёмом информации, культура и этика речи. Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до закрытия позиции. Умение убеждать и мотивировать. Работа с рекрутинговыми платформами, социальными...

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но огромным желанием работать в сфере подбора персонала. Уверенное владение ПК. Самостоятельность, обучаемость, ответственность.

Размещать объявления. Проводить отбор и собеседования (первичные и финальные). Оценивать личные и профессиональные качества кандидатов. Консультировать по условиям и требованиям...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Уверенные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание инструментов оценки кандидатов.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции. Проведение интервью и оценка кандидатов с использованием современных инструментов. Взаимодействие с менеджерами по...

Что нужно знать и уметь: - быть хорошим внутрикомом. - Знать методики поиска и подбора персонала. - уметь оценивать потенциал и личные качества...

вести кадровое делопроизводство. - осуществлять поиск и подбор персонала . - разрабатывать и реализовывать мероприятия по развитию и поддержанию корпоративной культуры. - организовывать корпоративы.