Вакансии в городе Нур-Султан

Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде. Стрессоустойчивость и способность работать в многозадачном режиме. Желание развиваться в области HR и...

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до закрытия позиции. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Работа с рекрутинговыми платформами, социальными...

Опыт работы: желателен опыт в подборе персонала в общепите. Коммуникационные навыки: вы любите общаться с людьми, умеете задавать вопросы и...

Проводить первичный отбор кандидатов (анализ резюме, телефонные интервью). Передавать данные отобранных кандидатов менеджерам для дальнейшего интервью на точках.

Высшее образование (желательно психология, управление персоналом, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы от 2–3 лет в сфере подбора.

Полный цикл подбора персонала: от формирования портрета кандидата до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на hh.kz и других площадках.

Уверенное владение Excel/Google Sheets для простых таблиц и отчётов. Грамотная устная и письменная речь. Умение быстро находить общий язык...

Помогать в подборе персонала: искать, звонить, общаться с кандидатами. Сопровождать кандидатов на всех этапах (от отклика до выхода в команду).

Английский язык от Upper-Intermediate (для интервью и международного поиска). Опыт в рекрутинге 2–5 лет. Амбиции, драйв, готовность быть...

Активный поиск и хедхантинг кандидатов там, где их не ищут другие. Создание и публикация креативных вакансий, которые выделяются среди сотен...

Опыт в подборе персонала (особенно в сфере продаж – будет огромным плюсом). Активность, эмпатия, умение убеждать и работать с возражениями.

Искать, находить и привлекать лучших сотрудников в отдел продаж, маркетинга и колл-центр. Проводить первичные собеседования и оценивать кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание рынка труда РК и эффективных каналов поиска. Хорошие коммуникативные навыки и...

Полный цикл подбора персонала (офис, склады, магазины, логистика). Размещение вакансий на hh.kz, rabota.kz, Instagram, Telegram и других ресурсах.

Будет преимуществом если есть опыт работы в подборе команды и специалистов разного уровня. Будет преимуществом если есть опыт работы с...

Выставление вакансий на различных сайтах. Понимание портрета кандидатов. Проведение телефонных и живых интервью. Проведение отбора кандидатов. Помощь в адаптации новых...

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент...

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом...

Были готовы к большому количеству соискателей, скоростной работе и многозадачности. Не "боялись" контактировать с людьми. Понимали специфику работы с производственными...

Размещать и обновлять вакансии на местных площадках по поиску сотрудников и использовать прочие ресурсы и инструменты для привлечения сотрудников.

Поддерживать базу кандидатов и обеспечивать высокую скорость и качество коммуникации, опыт выстраивания коммуникаций с кандидатами и умение справляться с многозадачностью.

Размещение вакансий на различных источниках. Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Передавать данные отобранных кандидатов менеджерам для дальнейшего интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в массовом и/или офисном подборе). Знание современных инструментов рекрутинга и...

1. Формирование потребности в персонале: Получение и согласование заявок на подбор с руководителями подразделений. Анализ профиля должности и определение портрета...

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в B2B-направлении). Уверенное владение CRM и инструментами подбора (hh.kz, Telegram...

Ведение полного цикла подбора персонала по заявкам заказчиков (от получения заявки до выхода кандидата на работу). Поиск, отбор и оценка...

Средне-специальное, либо высшее образование юридическое. Опыт работы не менее 1-го года. Отличное знание Трудового кодекса РК.

Ведение кадрового делопроизводства (составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, штатных расписаний, приказов, должностных инструкций, актов работодателя и т.д.).

HR бағыты: Кеңсе жұмысының күнделікті үздіксіздігін қамтамасыз ету (рецепция, қоңыраулар, хат-хабар).

Знание Казахского и Русского языка. Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно опыт закрытия массовых позиций в продажах).

Подбирать лучших в своей области специалистов (линейный и массовый подбор в отдел продаж). Проводить индивидуальные и групповые видеоинтервью (есть готовые...

Опыт в подборе персонала (желательно в массовом или линейном подборе). Грамотная речь, коммуникативные навыки. Готовность к активной, динамичной работе.

Массовый подбор линейного персонала. Подбор офисных специалистов. Полный цикл рекрутинга: размещение вакансий, обзвон, интервью, сопровождение до выхода. Использование разных каналов...

Опыт в массовом подборе. Умение работать с каналами ТГ. Умение автоматизировать найм. Опыт в аутсорсинге персонала обязателен! Опыт работы с...

Контроль работы команды. Обучение рекрутеров-партнеров вакансиям компании. Контроль выполнения плана по укомплектованию объектов компании.

Опыт работы рекрутинга и ведения КДП обязателен. Высшее образование (желательно экономическое). Способность быстро закрывать вакансии. Оперативность. Стрессоустойчивость. Ориентированность на результат.

Размещение объявлений о вакансиях на всех возможных площадках по поиску персонала. Проведение телефонных интервью, персональных интервью оффлайн / онлайн.

Анализ вакансий, составление портрета идеального кандидата, определение необходимых навыков и опыта.

Изучение резюме, проведение собеседований (телефонных, очных, онлайн), оценка профессиональных и личных качеств, проведение тестирований. -Тесное сотрудничество с руководителями подразделений, HR...