Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Уверенные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание инструментов оценки кандидатов.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции. Проведение интервью и оценка кандидатов с использованием современных инструментов. Взаимодействие с менеджерами по...

Опыт работы: Не менее 3 лет опыта работы в HR. ⁠ ⁠Знания и навыки: - Глубокое понимание процессов управления персоналом и трудового...

Подбор и найм персонала. ⁠ Разработка и реализация стратегии подбора талантов, проведение интервью, оценка кандидатов и найм новых сотрудников. ⁠ ⁠

Что нужно знать и уметь: - быть хорошим внутрикомом. - Знать методики поиска и подбора персонала. - уметь оценивать потенциал и личные качества...

вести кадровое делопроизводство. - осуществлять поиск и подбор персонала . - разрабатывать и реализовывать мероприятия по развитию и поддержанию корпоративной культуры. - организовывать корпоративы.

Уверенное владение ПК, знание Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Навыки работы в Canva — для оформления вакансий и презентаций.

Создание и размещение вакансий на профильных площадках, в соцсетях и профессиональных сообществах. Активный поиск и привлечение кандидатов, в том числе...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов и инструментов подбора. Уверенное владение ПК, опыт работы с job...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (рабочие и офисные позиции). Проведение телефонных и очных интервью. Размещение вакансий на job...

Уже имеете опыт работы или стажировки в HR или смежной сфере. Уверенно работаете с Excel и Google Таблицами.

Вести таблицы, поддерживать порядок в документах и шаблонах. Помогать в подборе персонала: искать кандидатов, связываться с ними и назначать интервью.

Высшее образование, дополнительное обучение в сфере HR приветствуется. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет или в...

Подбор персонала на позиции разного уровня (IT и банковские вакансии). Эффективное взаимодействие с интервьюерами. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.

Знание казахского и русского языков. - Грамотная речь. - Коммуникабельность. - Обучаемость. - Желание развиваться. - Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение полного цикла подбора персонала: от принятия заявки до выхода кандидата на работу. - Участие в разработке и актуализации портретов должностей...

5+ лет опыта в подборе персонала, с фокусом на операционные позиции. Подтверждённый опыт найма в сфере финансовых услуг или...

Вести полный цикл подбора персонала на операционные позиции на Кипре. Формировать и поддерживать сильный пул квалифицированных кандидатов, используя различные каналы...

Bachelor's degree in HR, Law, Business Administration or related fields (Master’s preferred). 3–5 years of experience in...

Develop and implement comprehensive recruitment strategies aligned with business objectives. Drive Employer Branding and talent attraction strategies, including job fairs...

С большим желанием развиваться в сфере HR. С позитивным мышлением и "тёплой" энергетикой. С готовностью брать на себя ответственность и...

Осуществлять полный подбора персонала (от телефонных интервью до проведения собеседований). Адаптация и мотивация сотрудников. Оценка и удержание персонала.

Опыт работы в аналогичной должности. - Коммуникабельность, обучаемость, стрессоустойчивость. - Возможность работать с большим объемом информации. - Знание английского или немецкого языка не...

Работа с объявлениями, рекламой и отчетностью. - Собеседование и оценка кандидатов. - Подготовка документов для посольства.

Выпускников колледжей и вузов (до 5 лет после окончания). Ответственных, коммуникабельных и заинтересованных в развитии в сфере HR.

Участие в подборе персонала (введение данных, обработка резюме, коммуникация с кандидатами). Ведение внутренней документации и отчетов. Выполнение поручений руководителя.

Опыт в проведении собеседований и найме сотрудников. Владение казахским и русским языками. Уверенное использование ПК. Дисциплинированность, порядочность, внимательность и аккуратность.Навыки...

Активный подбор линейного персонала, специализирующегося на курьерских услугах. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация наема и успешная адаптация новых сотрудников.

Опыт рекрутинга от 1 года. Навыки глубинных интервью, быстрая адаптация. Структурность, самостоятельность, инициативность. Готовность работать в офисе, с возможностью гибридного...

Возможность не просто «нанимать», а строить полноценную HR-систему. Вы — не “исполнитель”, а партнёр для владельца. Участие в создании культуры...

Проактивного, внимательного к деталям человека, готового работать в высоком темпе и не бояться глубоко погружаться в ресерч. Кандидата с интересом...

Полный цикл подбора персонала по всей территории РК — от получения заявки до выхода кандидата на работу. Адаптация (онбординг) новых сотрудников...

Опыт в IT recruitment. Опыт работы в HR от 3 года и выше. Понимание IT-сферы (роли, терминология, подходы).

Вести весь цикл найма: от размещения вакансий до выхода сотрудника. Сопровождать онбординг, адаптацию и выход сотрудников. Поддерживать и развивать корпоративную...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или смежных направлений). Опыт массового подбора, IT-рекрутинга или подбора...

Активный поиск кандидатов через базы, соцсети (LinkedIn, Instagram, Telegram и др.). Проведение первичного скрининга резюме. Организация и проведение интервью (по...

Отличное владение инструментами прямого поиска (включая LinkedIn, Boolean Search, профильные платформы и базы данных). Подтверждённый опыт закрытия позиций в авиационной...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала, желательно в технических отраслях. Владение методами поиска, проведения интервью, оценки кандидатов.

Подбор новых сотрудников на все уровни. Проведение интервью и первичных оценок кандидатов. Мониторинг и анализ рынка труда. Разработка эффективных стратегий...