Опыт HRD в компаниях от 700+ сотрудников (в приоритете 1000+). Сильные управленческие и стратегические навыки. Умение мыслить бизнесом...
Построить HR-функцию под рост: от найма и адаптации до развития и удержания. Разработать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями...