Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Желательно опыт в ритейле или HoReCa. Опыт закрытия топовых и IT-вакансий.

Подбор персонала всех уровней: от линейного персонала до топ-менеджеров и IT-специалистов. Работа с KPI: сроки закрытия вакансий, конверсия...

Любовь к общению. Грамотная речь. Гибкость и креативность. Умение работать в режиме многозадачности. Знание казахского и русского языка.

Ежедневный обзвон и прием на работу новых курьеров. Регистрация курьеров на платформе. Заключение договоров. Приём входящих заявок и консультация курьеров.

Опыт работы с линейным персоналом, в операционном или сервисном контроле желателен. Ответственность, аккуратность, умение организовать процессы на местах.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. Проведение вводных и повторных инструктажей. Проведение объездов точек — проверка формы, бейджей, внешнего вида, чистоты...

Опыт работы HR Manager/Recruitment Manager в ритейле или массовых сегментах (от 3–5 лет). Экспертиза в подборе персонала (массовый...

Вести полный цикл рекрутинга: массовый подбор линейного персонала и точечный поиск управленцев. Формировать кадровый резерв, разрабатывать стратегии оперативного закрытия вакансий.

Опыт работы с линейным персоналом, в операционном или сервисном контроле желателен. Ответственность, аккуратность, умение организовать процессы на местах.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. Проведение вводных и повторных инструктажей. Проведение объездов точек — проверка формы, бейджей, внешнего вида, чистоты...

Грамотная речь.

Подбор персонала. Контроль выхода персонала на работу. Табеля рабочего времени. Заключение договоров.

Знания турецкого и английского языков является главным требованием для кандидата . Знания ПК. Грамотная речь. Активность. Коммуникабельность. Ответственность. Желание развиваться.

Поиск и ведение переговоров с потенциальными партнёрами. -Полный учет деятельности фирмы . -Заключение договоров . -Мониторинг активности конкурентов. -Проведение встреч с партнёрами...