Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание рынка труда РК и эффективных каналов поиска. Хорошие коммуникативные навыки и...

Полный цикл подбора персонала (офис, склады, магазины, логистика). Размещение вакансий на hh.kz, rabota.kz, Instagram, Telegram и других ресурсах.

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент...

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом...

Высшее или среднее профессиональное образование. Знание казахского и русского языков. Интерес к сфере HR, стремление развиваться в этой области.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Поддерживать базу кандидатов и обеспечивать высокую скорость и качество коммуникации, опыт выстраивания коммуникаций с кандидатами и умение справляться с многозадачностью.

Размещение вакансий на различных источниках. Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Передавать данные отобранных кандидатов менеджерам для дальнейшего интервью.

Средне-специальное, либо высшее образование юридическое. Опыт работы не менее 1-го года. Отличное знание Трудового кодекса РК.

Ведение кадрового делопроизводства (составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, штатных расписаний, приказов, должностных инструкций, актов работодателя и т.д.).

Опыт в подборе персонала (желательно в массовом или линейном подборе). Грамотная речь, коммуникативные навыки. Готовность к активной, динамичной работе.

Массовый подбор линейного персонала. Подбор офисных специалистов. Полный цикл рекрутинга: размещение вакансий, обзвон, интервью, сопровождение до выхода. Использование разных каналов...

Умение быстро находить подход к кандидатам и убеждать. Готовность работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки. Знание современных инструментов и...

УВЕРЕННОСТЬ. СИСТЕМНОСТЬ.

Специалист по подбору персонала. ВАШ ФУНКЦИОНАЛ: Активный поиск персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Ведение всех этапов адаптации сотрудников.

Знание 1С, ЗУП- обязательно. Ответственность. Желание работать с большим объемом работ. Стрессоустойчивость.

Ведение кадрового делопроизводства. Рекрутинг.