Астана
Опыт в подборе персонала от 1 года и выше (желательно массовый и/или точечный подбор). Знание современных методов оценки кандидатов.
Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода кандидата. Работа с различными каналами привлечения (hh.kz, соцсети, рекомендации и др.).