Опыт в HR не менее 2 лет (подбор, адаптация, внутренние коммуникации). Навыки массового и точечного подбора (особенно в отдел продаж...
Ведение полного цикла подбора персонала: от написания вакансии до выхода сотрудника. Работа по воронке найма: трафик, отбор, интервью, адаптация, результат.