Астана
Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно — технические, производственные, инженерные вакансии). Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Размещение вакансий на job-площадках и в социальных сетях.