Вакансии в городе Нур-Султан

Высшее образование (желательно психология, управление персоналом, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы от 2–3 лет в сфере подбора.

Полный цикл подбора персонала: от формирования портрета кандидата до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на hh.kz и других площадках.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно — технические, производственные, инженерные вакансии). Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Размещение вакансий на job-площадках и в социальных сетях.

Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде. Стрессоустойчивость и способность работать в многозадачном режиме. Желание развиваться в области HR и...

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до закрытия позиции. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Работа с рекрутинговыми платформами, социальными...

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, социологии, менеджмента). Опыт работы в HR не менее 5 лет, в рекрутинге не...

Разработка и реализация локальной стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса. Оптимизация процессов поиска, отбора и найма персонала (снижение...

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, из них от 1 года в подборе ТОП-менеджмента. Знание современных методов...

Точечный поиск и привлечение сильных управленцев и ключевых специалистов. Проведение интервью и профессиональная оценка кандидатов. Полное сопровождение процесса найма: от...

Опыт работы в подборе персонала (желательно в продажах или недвижимости). Грамотная устная и письменная речь. Умение быстро находить контакт с...

Поиск и подбор сотрудников (агенты, менеджеры по продажам, администрация). Размещение вакансий на hh.kz, соцсетях и других ресурсах. Проведение собеседований (онлайн...

Analytical skills: Ability to analyze hiring data, identify trends, and recommend improvements. Experience working with a wide range of positions...

Full-cycle recruitment for roles from Junior to Senior level. Develop candidate profiles and hiring strategies tailored to each role.