Вакансии в городе Нур-Султан

Презентабельный внешний вид. Ответственность, работа с большим объёмом информации, культура и этика речи. Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до закрытия позиции. Умение убеждать и мотивировать. Работа с рекрутинговыми платформами, социальными...

Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года. Знание этапов и технологий поиска, проведения собеседований.

Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции: публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований. Проведение первичных собеседований и брифингов...

Опыт работы в рекрутинге от 3-5 лет – ОБЯЗАТЕЛЬНО! (сфера строительство, horeca, найм как линейный персонала так и топ менеджмент).

Полный цикл рекрутинга - от снятия заявки до подписания ТД. Работа как с входящим потоком, так и прямой поиск кандидатов - вы...

Опыт работы в продажах от 1–2 лет (желательно в сфере услуг, B2C). Знание техник активных продаж и...

1. Работа с клиентами. 2. Продажи и выполнение планов. 3. Документооборот и отчётность.

Опыт работы в подборе персонала, желательно в строительной или промышленной сфере. Владение современными методами поиска и оценки кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от анализа заявки до выхода кандидата на работу. Разработка профиля должности совместно с заказчиком подбора.

Опыт работы в должности HRM от 3 лет и более. Высшее образование. Навык проведения интервью по компетенциям. Навык внедрения процессов...

Контроль и координация HR бизнес-процессов в Компании. Подбор персонала. Адаптация сотрудников. Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала.

Опыт работы рекрутером от 2 лет (желательно — в нескольких функциональных направлениях: маркетинг, digital, финансы, юриспруденция, инженерно-техническое и пр.).

Ведение полного цикла подбора персонала: от сбора требований и составления профиля вакансии до вывода кандидата на работу. Активный поиск кандидатов...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев (рассматриваются так же начинающие кандидаты с сильной мотивацией ). Знание этапов и навыки...

Поиск и подбор персонала . Активный поиск кандидатов ( в том числе холодных ). Сопровождение кандидата . Презентация компании и вакансии. Координация , поддержание связи...

Коммуникабельность. Ориентированность на результат. Дисциплинированность. Стрессоустойчивость.

Подбор персонала на вакантные рабочие места. Просмотр резюме. Проведение первичного резюме. Переговоры и переписка с кандидатами. Работа с документами.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Навыки ведения переговоров, грамотная речь, уверенность в общении. Понимание этапов подбора и...

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Составление профилей вакансий, согласование с руководителями. Активный поиск кандидатов, размещение...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Сильные коммуникативные навыки. Стремление развиваться и расти в HR направлении.

Точечный холодный/теплый поиск и подбор персонала. Проведение грамотной оценки кандидата на собеседовании. Заботливая, продуктивная адаптация сотрудника на новом месте.