Вакансии в городе Нур-Султан

Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде. Стрессоустойчивость и способность работать в многозадачном режиме. Желание развиваться в области HR и...

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до закрытия позиции. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Работа с рекрутинговыми платформами, социальными...

Сопровождать адаптацию новых сотрудников, онбординг и офбординг. Проводить регулярные 1:1 встречи с ребятами. Организовывать мероприятия, тимбилдинги, конференции, митапы.

Опыт работы в подборе персонала (желательно в HoReCa или ритейле). Навыки массового подбора. Опыт закрытия вакансий АУП (Руководители отделов, бухгалтерия...

Ведение полного цикла подбора персонала для административно-управленческого персонала (АУП) и массовых позиций (кассиры, официанты, повара и др.).

HR бағыты: Кеңсе жұмысының күнделікті үздіксіздігін қамтамасыз ету (рецепция, қоңыраулар, хат-хабар).

Высшее образование (желательно психология, управление персоналом, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы от 2–3 лет в сфере подбора.

Полный цикл подбора персонала: от формирования портрета кандидата до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на hh.kz и других площадках.

Опыт в подборе персонала (желательно в массовом или линейном подборе). Грамотная речь, коммуникативные навыки. Готовность к активной, динамичной работе.

Массовый подбор линейного персонала. Подбор офисных специалистов. Полный цикл рекрутинга: размещение вакансий, обзвон, интервью, сопровождение до выхода. Использование разных каналов...

3+ years of full-cycle recruitment experience. Proven track record of successfully closing mid-level and senior-level vacancies...

Manage end-to-end recruitment for in-house corporate functions (e.g., Finance, Legal, Compliance, HR, Data Protection, Internal IT).

Опыт работы в рекрутинге. Знание других сфер HR будет преимуществом.

Качественный подбор персонала в сфере общепита. Размещение вакансий на порталах по трудоустройству, в чатах, интернет ресурсах. Приглашение на собеседование, проведение...

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, социологии, менеджмента). Опыт работы в HR не менее 5 лет, в рекрутинге не...

Разработка и реализация локальной стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса. Оптимизация процессов поиска, отбора и найма персонала (снижение...

Высшее. Не менее 3-х лет в рекрутинге, не менее 2-х лет в ИТ рекрутинге. Не менее 1 (года...

IT рекрутинг в полном объеме от заявки департамента, составления профиля должности, стратегии закрытия позиции, привлечения до адаптации нового сотрудника.

Работа в команде, где ценят скорость, эффективность и амбиции.

Организует процесс обучения и развития. Разработка системы адаптации и обучения новых сотрудников. Создание HR-бренда компании (работа с медиа, позиционирование...

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, из них от 1 года в подборе ТОП-менеджмента. Знание современных методов...

Точечный поиск и привлечение сильных управленцев и ключевых специалистов. Проведение интервью и профессиональная оценка кандидатов. Полное сопровождение процесса найма: от...

Analytical skills: Ability to analyze hiring data, identify trends, and recommend improvements. Experience working with a wide range of positions...

Full-cycle recruitment for roles from Junior to Senior level. Develop candidate profiles and hiring strategies tailored to each role.

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Умение работать в удаленном формате и эффективно управлять своим временем.

Организация и проведение полного цикла подбора персонала на вахтовые позиции. Разработка и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах.