Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт рекрутинга от 1 года. Навыки глубинных интервью, быстрая адаптация. Структурность, самостоятельность, инициативность. Готовность работать в офисе, с возможностью гибридного...

Возможность не просто «нанимать», а строить полноценную HR-систему. Вы — не “исполнитель”, а партнёр для владельца. Участие в создании культуры...

Опыт в подборе от 1 года. Желателен опыт найма в отдел продаж и массового подбора. Умение работать по воронке и...

Ведение полного цикла подбора: от поиска до выхода кандидата. Закрытие вакансии. Сорсинг кандидатов через hh.kz, Telegram, прямые каналы.

Умение разговаривать на 2-х языках. Желание развиваться и учиться новому. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Подбор и найм сотрудников для различных должностей на заводе.

Умение четко и грамотно излагать свои мысли - устно и письменно. - Быть активным, ответственным и внимательным к деталям. - Наличие хороших коммуникативных...

Обработка входящих резюме: первичный скрининг и внесение в CRM. - Планирование и организация собеседований с кандидатами. - Ведение кандидата от получения CV...

Опыт подбора квалифицированного персонала от 1 года. Свободное владение английским языком на разговорном уровне. Знание современных методов подбора и оценки...

Поиск и подбор персонала для международных позиций в таких странах, как Индия, Турция, Польша, США, Африка и Средняя Азия.

С опытом работы в подборе персонала от 2 лет (желательно в бьюти-индустрии или смежных сферах). С пониманием эффективных каналов...

Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации новых сотрудников. Строить воронку найма и внедрять эффективные инструменты...

Умение быстро находить подход к кандидатам и убеждать. Готовность работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки. Знание современных инструментов и...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Навыки ведения переговоров, грамотная речь, уверенность в общении. Понимание этапов подбора и...

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Составление профилей вакансий, согласование с руководителями. Активный поиск кандидатов, размещение...

Вести коммуникацию с нанимающими менеджерами — конструктивно, чётко и с умением отстоять нужный профиль. Навыки общения — так, чтобы и кандидат, и...

Искать людей в Сервисную Фабрику. Готов учиться, адаптироваться и быть частью команды.

Грамотная устная и письменная речь. Знание казахского языка обязательно. Ответственность, внимательность. Исполнительность, быстрая обучаемость.

Поиск и подбор персонала. Работа с базой резюме. Обзвон и переписка с кандидатами. Работа в Битрикс 24 с воронками.

Знание казахского и русского языков. - Грамотная речь. - Коммуникабельность. - Обучаемость. - Желание развиваться. - Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение полного цикла подбора персонала: от принятия заявки до выхода кандидата на работу. - Участие в разработке и актуализации портретов должностей...

С большим желанием развиваться в сфере HR. С позитивным мышлением и "тёплой" энергетикой. С готовностью брать на себя ответственность и...

Осуществлять полный подбора персонала (от телефонных интервью до проведения собеседований). Адаптация и мотивация сотрудников. Оценка и удержание персонала.

Опыт в проведении собеседований и найме сотрудников. Владение казахским и русским языками. Уверенное использование ПК. Дисциплинированность, порядочность, внимательность и аккуратность.Навыки...

Активный подбор линейного персонала, специализирующегося на курьерских услугах. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация наема и успешная адаптация новых сотрудников.

HR-специалиста по подбору персонала с опытом от 1 года. Настоящего командного игрока с системным подходом, высокой скоростью и страстью...

С расширенной зоной ответственности: Караганда, Кокшетау, Петропавловск. Человека, который готов работать локально в Астане, но при этом курировать и обеспечивать...

Знание методов поиска и оценки персонала. Владение инструментами подбора. Навыки ведения переговоров. Знание трудового законодательства.

Определение потребности в новых сотрудниках, совместно с руководством. Поиск и подбор персонала. Оценка и отбор кандидатов. Взаимодействие с руководителями и...

Что нужно знать и уметь: Быть хорошим внутрикомом. Уметь оценивать потенциал и личные качества кандидатов. Знать трудовое законодательство РК. ⁠

Оформление трудовых договоров и ведение личных дел. Осуществлять подбор персонала . Организовывать корпоративы.

Высшее образование. Опыт работы в HR от 1–2 лет. Хорошие коммуникативные и презентационные навыки. Умение работать в режиме многозадачности...

Планирование, организация и координирование внутренней коммуникацией: подготовка и рассылка регулярных HR-дайджестов, анонсов, уведомлений, объявлений, опросов, поздравлений. Планирование, подготовка и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Сильные коммуникативные навыки. Стремление развиваться и расти в HR направлении.

Точечный холодный/теплый поиск и подбор персонала. Проведение грамотной оценки кандидата на собеседовании. Заботливая, продуктивная адаптация сотрудника на новом месте.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Планирование рабочего дня. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала во все структурные подразделения компании (ГО, региональные представительства). Проведение телефонного и очного интервью. Оценка кандидатов по итогам интервью.

Не менее полугода опыта в подборе линейного персонала. Опыт работы с CRM-системами будет вашим преимуществом. Навыки эффективного размещения вакансий...

Организация массового подбора персонала. Проведение первичных телефонных собеседований. Управление потоком кандидатов, включая активный поиск. Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства.