Вакансии в городе Самарская область

Наши преимущества: - Отличные коммуникативные навыки. - Самоорганизованность и готовность к обучению. - Желателен опыт работы с линейным персоналом. - Знание ПК. - Грамотная речь.

Качественное закрытие заявок на объекты в установленные сроки. -Работа с "тёплой базой". Планирование и организация выходов на сотрудников на смену. -

Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет, знание ключевых HR-процессов, особенно в области развития персонала и оценки...

Организация и контроль проведения обучающих мероприятий, курсов и встреч (в том числе 1:1), обеспечение актуальности учебных материалов и их...

Ты чувствуешь, что людей нужно не просто нанимать, а находить тех самых — с огоньком в глазах и любовью к своему...

Вместе с нашим SMM-отделом прокачивать HR-бренд в соцсетях.

Отличные коммуникативные навыки - вы легко находите общий язык с людьми и умеете донести ценность. Опыт полного цикла подбора и адаптации.

Найм сотрудников: от заявки до выхода. Разработка и реализация адаптационных планов. Поддержка в кадровом оформлении (приём, перевод, увольнение).

Обязанности: Рекрутмент на все виды позиции, начиная от массового подбора, заканчивая рабочими специальностями, интеллектуальными специальностями и должности топ - менеджмента.

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Глубокие знания и опыт в области рекрутинга, адаптации, оценки и развития...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Управление процессами рекрутинга, адаптации, оценки и развития персонала. Оптимизация существующих HR и операционных процессов...

Желание работать, развиваться и учиться. Опыт работы от 1 года в области HR.

Подбор кандидатов на активные вакансии. Размещение объявлений в открытых источниках (hh, sj, авито). Проведение очных и видео собеседований с кандидатами...

С хорошими коммуникативными навыками. Умеющего работать в команде и в режиме многозадачности. Ответственного, коммуникабельного, пунктуального. Знающего основы ПК.

Работа с имеющейся «теплой» базой: планирование и организация сотрудников. Координировать сотрудников. Контролировать "доходимость" кандидатов до рабочих смен. Проведение интервью с...

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков.

дадим все ресурсы для поиска и организации процесса. - Проведение выездных ярмарок вакансий в ВУЗах (описание вакансий, беседы с соискателями, поиск...

Умение вести диалог и располагать к себе собеседника. Самоорганизация и способность к обучению. Опыт работы в подборе персонала от 1...

Подбор персонала в различные отделы и филиалы компании - линейный и руководящий состав, работа с филиалами в других городах.

Опыт полного цикла подбора и адаптации. Умение работать с воронками, аналитикой, HR-метриками. Знание кадровых процессов. Способность выстраивать процессы с...

Найм сотрудников: от заявки до выхода. Разработка и реализация адаптационных планов. Поддержка в кадровом оформлении (приём, перевод, увольнение).

Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться новым навыкам. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в...

Ответственность. Дисциплинированность. Инициативность. Честность. Стрессоустойчивость. Аналитическое мышление. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы на аналогичной должности будет преимуществом.

Заниматься подбором персонала, его адаптацией. Развитием корпоративной культуры. Обучением и развитием персонала. Проработкой превентивных мер по удержанию персонала.

Управляли кросс-функциональной командой от года. Знаете английский на уровне Intermediate (устный и письменный). Уверенно пользуетесь компьютерными и веб-программами...

Сопровождать новых сотрудников на этапе онбординга, контролировать внутренние процессы и решать спорные ситуации. Ставить команде цели и следить за их...

Уже имел опыт в подборе персонала (желательно от 1 года) — массовый или линейный найм. Понимал, как устроен процесс найма и...

Просматривать резюме, проводить первичные интервью, быть первым "знакомством" кандидата с нами. Искать кандидатов через hh, базы, Telegram, соцсети — где угодно...

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.

Подбор персонала: поиск, отбор и привлечение талантливых сотрудников. Адаптация новых сотрудников: помощь в интеграции в коллектив и организацию.

Имеешь опыт в IT-подборе. Коммуникабельный и эмпатичный. Умеешь выстраивать партнерские отношения с заказчиком, и готов погружаться в специфику команд.

Directum — крупнейшая в регионе IT-компания. Отдел по работе с персоналом работает по трем направлениям: подбор, обучение и HR-маркетинг.

Опыт работы в области управления персоналом. Знание современных методик поиска и оценки персонала. Грамотная письменная и устная речь.

Полная организация всего процесса поиска и подбора персонала. Оформление сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Организация процесса обучения и развития...

Опыт работы со схожими функциями. Отличные коммуникативные (устные, письменные) и презентационные навыки.

Адаптация, наставничество. Социальная политика. Информационное наполнение интернет портала, мессенджера, доски объявлений. Разработка дизайна для информационной доски. Организация и ведение работы...