Вакансии в городе Таганрог

Обязательный опыт активных продаж или опыт в массовом подборе персонала. Образование не ниже среднего специального. Знание ПК на уровне пользователя...

Размещение вакансий на сайтах по трудоустройству. 50% работа с откликами (теплая база). Поиск и приглашение кандидатов на собеседование.

Кандидат обладает высоким уровнем ответственности, самостоятельностью и внимательностью. Имеет опыт работы с популярными платформами по поиску работы, такими как Авито...

Размещение вакансий на популярных HR-площадках и досках объявлений. Корректировка и обновление объявлений по мере необходимости. Анализ статистики и трендов...

Желание развиваться в сфере HR. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методик и умение пользоваться ресурсами...

Ведение полного цикла подбора персонала (от обработки заявки на подбор до выхода кандидата на работу). Подбор и тестирование новых каналов...

Грамотная речь. Знание компьютера на уровне опытного пользователя. Ориентирование в режиме многозадачности. Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом.

Активный (массовый) поиск персонала на соц.сайтах и других источниках. Холодный поиск персонала. Скрининг резюме в соответствии с потребностями работодателя.

Опыт в аналогичной должности от 6 мес. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Готовы рассмотреть без опыта работы в данной сфере, главное целеустремленность и обучаемость (опыт в продажах будет преимуществом). Высшее образование.

Размещение вакансий на разных ресурсах. Поиск, отбор и оценка кандидатов. Проведение телефонных интервью, личных собеседований (мы поделимся крутыми фишками).

Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...

Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).

Поиск и подбор сотрудников всех направлений. Ведение сотрудников на всем жизненном цикле сотрудника: адаптация, развитие, оценка и т.д..

Внимательность, ответственность, нацеленность на результат. Высокий уровень коммуникативных навыков. Грамотная устная и письменная речь.

Составление и размещение вакансий на различных ресурсах, работа с job-сайтами и соц.сетями. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с...