Вакансии в городе Таганрог

Хорошие коммуникативные и организационные навыки. — Способность обрабатывать большие объемы информации. — Опыт работы в подборе персонала. — Успешные кейсы закрытия сложных вакансий.

Мониторинг рынка заработных плат и вакансий. — Работа с базами контактов, анализ резюме. — Использование активных и пассивных каналов поиска кандидатов. —

Имеешь опыт в подборе от 6 месяцев и понимаешь, что такое массовый найм и точечный поиск. Обладаешь суперсилой — отличными коммуникативными...

Охотиться за талантами: вести холодный поиск для массовых позиций (упаковщики, подсобные рабочие и т.п.) и точечно привлекать специалистов (менеджеры...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обладаете опытом в рекрутменте от 1 года (опыт в производстве — большой плюс, но не обязателен). Уверенный пользователь ПК.

Полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата. Проведение интервью и глубокая оценка мотивации, чтобы находить не просто специалистов, а...

Опыт массового подбора (линейный персонал) — плюс, но не обязателен. Навык «быстрых звонков» и простых договорённостей: «сегодня оформили — завтра вышел».

Публиковать вакансии, работать по входящим и исходящим откликам. Ресурсы ОТ НАС. Обзванивать, назначать собеседования, доводить до первого выхода в смену.

Опыт сорсинга от 1 года. Опыт самостоятельного поиска и проработки каналов привлечения кандидатов. Понимание ИТ рынка, профилей специалистов.

Work-and-Life баланс: Работаем без овертаймов. Делаем все для оперативного решения личных и рабочих вопросов. Поиск кандидатов. Предварительный анализ.