Вакансии в городе Актобе

Высшее образование. Опыт работы в канале ВС. Навыки полевых продаж. Работа с торговой командой.

Торговый СВ отвечает за координацию и контроль работы торговых представителей, а также за достижение поставленных целей по продажам. Обучение персонала.

Опыт работы не менее 1-го года на позиции супервайзера. Пользователь ПК (обязательное знание программ: Excel, Word, 1c торговля).

Достижение плановых показателей по объемам продаж и дистрибуции на территории. Планирование, управление, участие в формировании команды торговых представителей.

Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Лидерские качества. Хорошие организаторские способности. Умение грамотно организовать работу группы.

Координация работы торговых представителей. Контроль дебиторской задолжности. Аудит торговых точек, работа в полях. Контроль выставленности товара в торговых точках.

Работа от 1-3 х лет в сфере торговли (FMCG сегмент) на руководящей должности ( Супервайзер). Высшее образование.  Знание и опыт...

Достигать цели компании по объему продаж в месячном, квартальном и годовом горизонте. Достигать цели по дистрибьюции. Выполнять стандарты присутствия в...

Опыт работы супервайзером . Знание и внимательность в ведении документооборота с клиентами. Уверенный пользователь ПК. Развитые лидерские качества, инициативность, нацеленность на...

Разрабатывать и согласовывать с руководителем план развития территории. Заключать, поддерживать и улучшать контракты с локальными ключевыми клиентами. Качественно работать с...

Уровень владения компьютером: уверенный пользователь (Word, Exсel, 1С, Интернет). Требования: 1. Опыт работы на позиции супервайзера от 1-3...

1. Контроль и коррекция работы торговых представителей, мерчендайзеров (при наличии). 2. Обучение, мотивация, выставление задач торговым представителям. 3.

Высшее/среднее образование. Опыт работы в торговых компаниях! Умение руководить командой. Наличие лидерских качеств. Знание 1С.

Выполнение планов продаж. Активная работа с торговой командой. Организовывать (при необходимости) взаимозаменяемость работников. Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.