Вакансии в городе Ростовская область

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не...

Знание HR-функций: Опыт работы в подборе персонала обязателен. Адаптация, обучение, оценка, развитие персонала. Поддержка внутренних и внешних коммуникаций.

Формирование стратегии привлечения квалифицированных сотрудников. Точечный подбор сотрудников офиса. Планирование численности, компетенций и структуры персонала. Размещение вакансий, работа с откликами...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

Только с опытом.

Подбор персонала. Управление персонала. Решение конфликтных ситуаций. Передача информации бухгалтеру. Поддержка приемлемого рейтинга пункта выдачи. Контроль порядка на пункте выдачи.

Наши ценности: открытость, активность, развитие, честность, энергия, амбиции, неравнодушие. — Опыт HRD/Head of HR 3+ лет в сетевом бизнесе...

Директор по персоналу (HRD). — Реальную автономию и поддержку инициатив. — Ресурсы и команду для внедрения ваших идей. — Разработка и реализация HR...

Высшее образование. Опыт работы в должности руководителя по управлению персоналом на крупном производственном предприятии от 3-х лет.

Организация системы управления персоналом на предприятии. Внедрение современных методов управления персоналом утвержденных в Управляющей компании. Взаимодействие с функциональными руководителями по...

Высшее образование, опыт работы не менее 5 лет в данной области. Знание методов управления развитием и эффективностью Компании, методов оценки...

Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.

Опыт в HR от 3 лет (розница/FMCB/beauty — будет плюсом). Навыки работы с ATS (Hurma, Candidate) и LMS.

1. Полный цикл подбора персонала: от создания вакансии до выхода на работу (60% времени). 2. Внедрение единых стандартов найма и...