Вакансии в городе Ростовская область

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Опыт работы в массовом подборе рабочего персонала обязателен (опыт в аутсорсинге, либо опыт работы с неквалифицированным персоналом будет вашим преимуществом).

Формирование HR-стратегии. Личный найм исполнителей. Управление командой рекрутеров (4 человека). Контроль и управление подбором на объектах. Обучение рекрутеров.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

У вас есть опыт работы в кадровом делопроизводстве. Знаете трудовое законодательство Российской Федерации. Знакомы с 1С ЗУП и БП.

В поиске специалиста по кадровому делопроизводству. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и внутренними стандартами кадрового делопроизводства...

Разработка и контроль кандидатского опыта (от первого контакта до онбординга). Образование: Высшее (HR, психология, менеджмент, MBA — плюс). Обязателен опыт на...

1. Массовый рекрутинг и автоматизация. Создание и управление централизованной системой подбора для рабочих и линейного персонала (сезонные сотрудники, специалисты на...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте. Лидерство, ответственность за результат, стратегическое мышление. Аналитическое мышление.

Обеспечение подбора и адаптации персонала. Руководство рекрутерами и курирование подбора. Самостоятельное закрытие сложных позиций. Развитие HR бренда. Работа с молодежью...

Образование высшее (HR, управление персоналом, психология, экономика или смежное). Опыт работы в массовом подборе от 3–5 лет, опыт руководства...

1. Организация работы отдела. - Формирование структуры отдела и распределение обязанностей между специалистами. - Разработка и контроль выполнения плана массового найма персонала...

Образование высшее (приветствуется психологическое, педагогическое, управление персоналом). Успешный опыт работы руководителем группы или отдела подбора в крупной компании.

Полное и качественное сопровождение франчайзинговых договоров в части кадрового делопроизводства. Поиск, обучение ЛП для сети Франчайзи. Разработка и внедрение систем...

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.