Вакансии в городе Ростовская область

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в сфере развития персонала. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в сфере обучения персонала. Знание 1С ERP, 1С:ЗУП.

Организация и управление процессом обучения. Разработка и внедрение учебных программ. Оценка потребностей в обучении. Работа с нормативной документацией.

Высшее образование. Опыт работы в сфере развития персонала. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Опыт подбора персонала (как топ-менеджеров, так и массовый подбор). Желателен опыт руководства подчинёнными сотрудниками (административно или функционально).

организация и координация деятельности группы подбора персонала офиса и фабрик. Поиск эффективных источников привлечения кандидатов. Контроль исполнения сроков подбора персонала.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Высшее профессиональное образование. Создать, укрепить и сохранить конкурентное преимущество компании за счет грамотной кадровой политики.

формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...

Высшее профильное или экономическое образование. Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности. Владение 1С ЗУП на уровне уверенного...

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством (100 чел.). Организация и контроль процессов подбора персонала. Построение эффективной системы оценки и...

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Опыт работы в сфере PR или внутренних коммуникаций от 1 до 3 лет. Отличные навыки письменной и устной коммуникации.

Стратегическое развитие HR-бренда компании. Создание и распространение корпоративных новостей. Ведение социальных сетей компании. Организация и управление внутренними информационными каналами.

Образование высшее (приветствуется психологическое, педагогическое, управление персоналом). Успешный опыт работы руководителем группы или отдела подбора в крупной компании.

Полное и качественное сопровождение франчайзинговых договоров в части кадрового делопроизводства. Поиск, обучение ЛП для сети Франчайзи. Разработка и внедрение систем...

Опыт работы в сфере управления продаж. Успешный опыт формирования и управления командой. “Предпринимательская жилка”. Умение выстраивать бизнес - процессы и управлять...

Обеспечение выполнение бизнес процессов, путем повышения качества обучаемости персонала. Обеспечение бесперебойной программы обучения персонала. Оценка качества обученности. Полный цикл работы...

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы в рекрутинге от 3х лет. Опыт руководства отделом. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий по заявкам всех структурных подразделений Отеля. Участие в аттестации персонала. Взаимодействие с учебными заведениями...

Высшее образование и доп. образованием в области управления персоналом. Опыт работы в сфере HR - более 5-ти лет, на руководящей...

Формировать команду, реализовывать мероприятия, направленные на привлечение, удержание, адаптацию персонала. Формировать внутренний кадровый резерв и организовывать мероприятия по развитию сотрудников.