Вакансии в городе Ростовская область

Наши ценности просты: Пациент, Профессионализм, Безопасность, Ответственность и Команда. Чего точно НЕ будет:

Проводить отбор: Вести кандидатов от первого звонка до оффера: проводить интервью, оценивать и тестировать. Вводить в строй: Заниматься адаптацией новичков...

Высшее образование. Релевантный опыт работы на руководящей позиции в управлении персоналом от 3 лет. Глубокие знания в области ТК РФ...

Организацией работы отдела персонала (10 человек: КДП, подбор, обучение). Участием в оценке персонала и формировании кадрового резерва. Ведением бюджета и...

Формирование базы знаний о рынке труда, сегментах кандидатов, конкурентных преимуществ компании как работодателя. Образование высшее. Опыт работы в подборе персонала...

1. Стратегический рекрутинг и оценка. Участие в построении системы подбора топ-менеджмента и ключевых специалистов (агрономы, инженеры, руководители направлений).

Управляли командой людей с разными обязанностями от года, умеете работать с данными и делать понятные выводы из цифр и графиков.

Организовывать работу команды, отслеживать внутренние процессы, ставить цели и стремиться к тому, чтобы их достигали. Проводить онлайн-встречи с командой...

Опыт работы менеджером по персоналу. Отличное знание трудового законодательства. Знание всех HR-блоков с экспертизой в C&B.

Коммуникационная поддержка бизнеса и сотрудников по широкому спектру HR-вопросов. Внедрение стандартов и процедур по управлению персоналом. Формирование имиджа привлекательного...

Опыт работы в HR направлении в стивидорных компаниях или портах. Опыт управления организационной структурой организации, знание КДП. Приветствуется опыт работы...

HR сопровождение кадровых изменений в организации. Участвовать в работе по совершенствованию организационной структуры, вносить предложения по оптимизации численности персонала, повышению...

Владеет навыками грамотной устной и письменной речи. Инициативный и умеет находить решения в нестандартной ситуации. Владеет хорошими навыками ПК.

Вести команду удалённых сотрудников к достижению KPI. Прорабатывать сложные кейсы с сотрудниками. Заниматься мониторингом текущих показателей направления. Подготавливать отчётность.

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.