Вакансии в городе Ростовская область

Опыт работы от 1 года строго обязателен. Оконченное образование не ниже среднего профессионального. Уверенное знание 1С, ТК РФ, оформление...

Оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков и проч.неявок в программе 1С. Ведение воинского учёта и сдача соответствующей отчетности.

Наличие образования средне специального или высшего.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими на предприятии, приказами руководителя предприятия.

Релевантный опыт работы от 2-х лет. Знание КДП, ТК РФ, 1 С 8.2,8.3. Владение методиками проведения...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор и адаптация персонала. Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам, связанных с трудовыми отношениями.

Высшее/среднее специальное образование. Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме. Знание трудового кодекса РФ. Знание программы 1С ЗУП...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод персонала, отпуска, больничные и пр.). Ведение табельного учета, суммированный учет рабочего...

Требование к образованию: Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое). Требование к опыту работы: Стаж работы в должности техника 1 категории...

Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых на АО «Роствертол», на основе использования межотраслевых...

Высшее образование — бакалавриат по направлению «Управление персоналом» либо среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена или высшее образование (непрофильное...

Собирает и проверяет личные документы работников. Консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений. Оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным...

Наличие образования средне специального или высшего.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими на предприятии, приказами руководителя предприятия.