Вакансии в городе Атырау

Уверенный пользователь ПК. Знание ТК РК. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Отличное знание техник подбора...

Формирование программы обучения и развития персонала. Осуществление поиска и подбора персонала. Организация и проведение собеседований (оценка профессиональных и личностных компетенций...

Опыт в HR от 1 года. - Навыки подбора и общения с разными людьми. - Ответственность, инициативность и любовь к порядку. *

Активный подбор персонала: продавцы, склад, офис — твоя зона! - Проведение собеседований и адаптация новых сотрудников. - Помощь в развитии корпоративной культуры. -

Коммуникабельность. Организационные способности. Готовность обучаться и развиваться в НR-сфере.

Участие в подборе персонала. Помощь в подготовке отчетов по персоналу для руководства. Координация процессов адаптации новых сотрудников. Поддержка сотрудников по...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, педагогики, юриспруденции или смежных областях. Опыт работы в сфере HR от 2 лет...

Поиск, отбор и найм сотрудников. Проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Организация обучения и...

Высшее образование, желательно юридическое. Опыт кадровым делопроизводителем. Опыт в рекрутинге полного цикла. Знание казахского и русского языков-важно.

Кадровое делопроизводство. Поиск, отбор и найм персонала-по мере необходимости. Развитие кадрового потенциала. Взаимодействие с гос.уполномоченными органами. Взаимодействие с персоналом...

Опыт работы в HR не менее 2 лет (желательно в производственной или технической компании). Знание трудового законодательства РК.

Подбор, адаптация и развитие персонала (рабочие, инженеры, офисные сотрудники). Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областей. Опыт работы в сфере HR от 3х лет.

Ведение HR-бюджета, контроль расходов на персонал (системы Cognos, 1С, ERP). Поддержка найма, адаптации, развития, мотивации и удержания ключевых...

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт работы HRBP, HR-менеджером или HR-generalist не менее 3 лет.

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников. Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и предложений по...