Вакансии в городе Астрахань

Знание программы 1С версия 8.2. Высшее профессиональное (юридическое, управление персоналом) образование и стаж работы по управлению персоналом не...

Качественное оформление документов по кадровому делопроизводству (прием, переводы, увольнение, отпуска). Ведение табельного учета. Составление отчетности (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) по утвержденным...

1. Опыт работы от года. 2. Грамотная устная и письменная речь. 3. Умение обрабатывать большой объем информации. 4.

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и...

Профильное образование. Опыт работы по специальности от 3 лет.

Оформление документов (прием, перевод, увольнения, предоставление отпусков, командировок). Введение и хранение трудовых книжек, личных дел и архива. Подготовка отчетности для...

Опыт работы от 3-х лет в должности специалиста отдела кадров. Опыт работы 1С: Предприятие 8.3 ЗУП, Сбис.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод и увольнения сотрудников). Ведение воинского учета. Укомплектованность штата. Ведение табеля учета рабочего...

Знание Трудового законодательства. Опыт работы.

Ведение кадрового делопроизводства.

Высшее образование (юридическое). Подготовка или переподготовка по профильному направлению. Опыт работы от 5-ти лет.

Осуществление руководства работниками отдела кадров. Работа по комплектованию кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии...

Опыт работы в кадровой сфере от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства РФ. Экономическое или бухгалтерское образование.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Ведение и учет...

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных методов управления персоналом.

Организация и контроль всех процессов, связанных с управлением персоналом. Разработка и внедрение кадровой политики и процедур. Подбор, адаптация и развитие...