Опыт работы в области HR не менее 1 года в аналогичной сфере. Знание современных методов и техник подбора персонала.
Организация и ведение полного цикла найма: от планирования и размещения вакансий до проведения собеседований и оценки кандидатов. Мониторинг заработных плат.