Вакансии в городе Краснодарский край

У тебя есть опыт работы HR, рекрутером или бизнес-тренером в недвижимости.

Полный цикл рекрутинга: размещение, поиск, интервью, адаптация. Создание и развитие Школы риэлтора (обучение, методички, скрипты, наставничество). Контроль выхода агентов в...

Опыт в аналогичной позиции от 3х лет. Самостоятельны и оперативны в принятии решений, способны структурировать информацию. Уверенно знаете и...

Подбор и найм персонала, включая ТОП-позиции, автоматизация рекрутинга. Создание, оптимизация и автоматизация HR-процессов, контроль КДП и соответствия законодательству.

Опыт работы в федеральной компании в должности руководитель отдела персонала / заместитель руководителя / директор по персоналу с численностью персонала от 1000...

Операционное сопровождение HR-команд отелей в части кадрового делопроизводства, контроля рабочего времени, бюджетирования расходов на персонал, подбора и адаптации персонала.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). Опыт работы в сфере HR на руководящих должностях от 3...

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с миссией и целями компании. Организация и контроль всех процессов, связанных с управлением...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

Опыт работы в должности Директора по персоналу/HR Business Partner от 5 лет в среднем бизнесе (предпочтительно в производстве, оптовой...

Организация и личное участие в подборе ключевых менеджеров и руководителей высшего звена (топ-менеджмент, директора филиалов). Построение и оптимизация системы...

Высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в HR-направлении не менее трёх лет. Управленческий опыт не менее двух...

Планирование работ, распределение и контроль исполнения задач в рамках проектов. Ведение отчетности по проектам. Разработка стратегии развития корпоративной культуры и...

Опыт работы на позиции не ниже HR-generalist от 2-х лет. Навыки активного поиска сотрудников и организации процесса подбора.

Полный цикл подбора сотрудников: от поиска и проведения собеседований до организации интервью с руководителями и выхода кандидата. Кадровое делопроизводство: оформление...

Ключевые профессиональные навыки и требования. 1. Hard Skills (профессиональные знания). Рекрутмент и оценка персонала. Опыт построения системы подбора "с нуля...

1. Стратегическое управление HR-функцией. Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. Оптимизация структуры департамента персонала...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе. Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».

Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд). Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для...

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не...

Опыт работы в HR сфере не менее 3-х лет, управленческий опыт. Высшее профессиональное образование (психология/управление персоналом).

Организация и контроль работы с персоналом по всем направлениям: подбор и адаптация (работа с воронкой найма); внутренние и внешние коммуникации...

Релевантный опыт работы, наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, внутренние коммуникации, построение команд. Проактивная позиция, мы...

Быть HR - партнером для руководителей направлений в формировании команды и создании позитивной атмосферы в коллективе, координировать внутренние коммуникации; (производственный персонал...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года (или с аналогичным функционалом). Ориентация на действие, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации...

Мониторинг рынка труда и анализ конкурентоспособности компании, подготовка регулярной отчетности по текущей обстановке на рынке. Полный цикл подбора персонала: от...

Опыт работы на основных площадках для найма, прямой поиск (НН, авито, TG, Инфостарт и прочие платформы). Опыт работы HR-менеджером...

Подготовка и публикация вакансий, прямой поиск (НН, авито, TG, Инфостарт и прочие платформы). Составление, прием, обработка заявок на вакансии.

Высшее образование. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не менее года КДП.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Опыт работы в сфере hr от 6-ти лет. Опыт руководителем отдела подбора от 3-х лет. Желательно опыт работы...

Формирование отдела персонала. Подбор и адаптация сотрудников. Обучение и развитие персонала. Трансформация корпоративной культуры.

Высшее образование. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не менее года КДП.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Опыт работы в федеральной компании в должности руководитель отдела персонала / заместитель руководителя / директор по персоналу с численностью персонала от 1000...

Операционное сопровождение HR-команд отелей в части кадрового делопроизводства, контроля рабочего времени, бюджетирования расходов на персонал, подбора и адаптации персонала.